字节跳动为什么会决定取消大小周?
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发布时间：2022-04-23 07:04
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时间：2022-05-02 00:30
字节跳动决定取消大小周是因为在整个互联网增长放缓的大背景下，此前大小周制度带来的领跑红利逐渐消失。同时，员工的抱怨声越来越大。
大小周也正在影响字节的招聘。一名接近字节的人士表示，很多高级候选人都有稳定的家庭生活，无法接受这样的工作制度。尤其当招募外企候选人的时候。
大小周还影响了字节国内员工和海外员工的配合。每逢小周，字节员工周日也要上班。“因为存在时差，意味着有些海外员工需要在周六晚上就开始加班。”一位接近字节海外的人士告诉记者。
字节的风格是，以数据驱动决策。A/B测试、BI（商业分析）的工具和方*，是字节跳动领先行业的原因之一。这些方法也被用于字节内部管理。
为了了解员工的真实想法，字节发起了一场关于大小周的抽样调研。员工被抽到填写问卷之前，需要签署一份保密协议。
6月17日，在字节例行的CEO见面会上，有员工问起公司是否会取消大小周。字节跳动新任CEO梁汝波公布了调查结果，即三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，剩下三分之一没有填。
“字节管理层看到调研数据之后反而更加纠结。”一位字节人士告诉记者。此后，字节管理层开始不断讨论各种关于大小周的方案。
7月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。
“取消大小周是一个很小的缩影，反映的是一家公司整体的企业文化、对待员工的方式和态度，无论是对员工招聘、激励和稳定，甚至对外*，都有潜在的影响。” 一位字节跳动人士说。
部分人反对取消大小周
字节投票取消大小周的消息传出8天后，快手宣布取消大小周。这像在字节内网里投了一颗*，支持和反对取消大小周的员工争吵升级。甚至还有员工在其内测的社交软件“飞聊”是上开了房间，将链接发送到字节飞书上的一些公开的大群里，邀请大家一起进去讨论“大小周”。
支持取消大小周的一方认为，每个人要有自己的生活节奏，需要有更多的休息时间；双休是每个人的应有权益。
反对方认为，取消大小周之后，每个人的工作量并不会减少，OKR目标也不会因为取消大小周就能调低标准。原来的周末双薪加班很有可能变成了义务加班。
大小周加班双薪，字节员工每月会有相当于4天薪水的加班费。按此计算，一个原本月薪4万元的字节跳动员工，每年会少拿7.5万元左右。
