劳动法规定标准工资多少?

《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...

《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...

1. 宁夏回族自治区规定，一类地区的小时最低工资标准为20元，二类地区为18元。2. 湖北省的每小时最低工资标准分为三个档次，分别为22元、19.5元和18元。3. 浙江省的小时最低工资标准分为三个档次，第一档为24元，第二档为22元，第三档为20元。4. 江苏省根据地区差异，设定了一类地区24元、...

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...

以2022年为例，北京市的最低工资标准为2460元/月，上海市的最低工资标准为2480元/月，而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是，最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线，具体的薪资水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的劳动法底薪标准，可以查询当地人社部门或政府网站上...

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...

1. 我国的劳动法规定，由于经济发展程度和消费水平的差异，各地的最低工资标准各不相同。2. 国家规定最低工资标准是一小时工资，按照当地最低工资标准除以21.75天，再除以8小时计算得出。3. 国家每两年调整一次最低工资标准，确保其与经济发展同步。4. 全国各地月最低工资标准分为两个档次，上海以...

不低于正常工资85 法妞问答律师补充：最低工资规定：第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...

劳动法是没有规定一个小时多少钱的；因为各地的经济发展水平不同，所以各地的最代工资水平都不同，工资水平一般以市级为单位制定，也有以县级为单位制定的。最低工资分为两种：一种是全日制工作，双方需要签订劳动合同，最代工资以月为单位规定;另一种是非全日制工作，以小时为单位制定。二、劳动法规定...

法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的...