正常离职公司不发工资如何处理

员工离职后公司不发工资的处理方法包括：1. 向调解组织申请调解，寻求和解解决方案。2. 若调解失败，可以向劳动行政部门投诉，寻求官方介入和帮助。3. 如果投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。4. 若对仲裁裁决不满意，在法定期限内，可以向人民法院提起诉讼，请求法院发出...

正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...

正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。 一、正常离职公司不发工资怎么办?正常离职公司不发工资的处理办法具体...

离职后不发工资，职员可以先要求单位按照规定发放工资。如果单位拒绝补发的请求，或者是说虽然同意，但依旧长期不补发的，此时职员就需要带着证明劳动关系存在的劳动合同、以及证明单位在自己离职的时候没有发放工资的证据，到相关部门投诉。 一、离职后不发工资怎么办?1、首先要确认和单位之间的劳动关系的...

正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。 一、正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？辞职后用人单位不发工资的...

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院...

给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则可以合并结算。若是离职后单位不支付工资，可以先予单位协商，协商不成的也可以申请调解。若不愿调解的话，还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还可以依法向法院提起劳动诉讼。

法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《工资...

正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律...

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...