职工生活补贴是否需要计提

职工福利费必须计提，具体如下：1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...

职工生活补贴是否需要计提 不用。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体...

1、公司计提员工生活补助费：借：管理费用——职工福利费(根据员工归属部门计入对应科目)贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、公司支付员工生活补助费：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款/库存现金 3、期末结转费用时：借：本年利润 贷：管理费用——职工福利费 本年利润科目是什么？本年利润...

答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...

详细解释如下：一、定义 计提职工福利是企业根据相关规定和实际情况，预先计算并提取用于职工福利的资金。这些福利是为了提高员工的工作积极性和生活质量，从而增强企业的凝聚力和竞争力。常见的职工福利包括节日补贴、生日蛋糕券、医疗保险、住房补贴、带薪休假等。二、计提过程 企业在会计年度开始或每月结束时...

四、补贴 补贴包括生活补贴和餐补等，是企业对员工生活成本的补偿。例如，企业可能会为员工发放住房补贴、通讯补贴等，以减轻员工的个人负担。在企业的财务管理中，计提工资是根据上述各部分来核算的。企业会根据自身的薪酬制度和政策来确定每一部分的金额，并在财务核算中进行准确记录。这样不仅能保证企业的...

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、...

应付职工薪职工福利要计提吗?应付职工薪职工福利利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工...

此外根据该文，还规定了三种情况不能免纳个人所得税，第一从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；第二从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；第三单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助的支出。

一、计提时：借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 二、发放时：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：银行存款 三、结转损益时：借：本年利润 贷：管理费用--福利费 职工生活困难补助是职工集体福利的一个重要组成部分。在职工生活遇到困难时，按照一定的标准，给予的定期补助或临时性...