加强文化人才队伍建设要做好“三篇文章”
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发布时间：2022-11-10 13:12
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热心网友
时间：2023-11-24 20:57
一要着眼“准”字，做好识才文章。用人先要识人，识人关键是要识准人。评价和识别文化人才，本身就是一个复杂的系统性工程。做好识才文章，关键是要着眼“准”字，通过全面、客观、科学的考察和评价，真正把文化人才识别好、鉴定好。同时，要搭建选才平台，通过举办各类技能大赛，加快全市文化艺术人才职业能力建设，促进文化行业高技能人才脱颖而出。要坚持开门评价文化人才，鼓励各方广泛参与，全方位、多角度了解人才的日常德行和工作实绩，从而真正把人才识别准，为基层宣传思想工作提供有力的组织人才保证。
二要着眼“精”字，做好育才文章。人才作用的发挥，很大程度上取决于人才的后续成长。为此，一方面，要建立文化人才培养基地。大力实施文化人才素养提升计划，依托市内高校和职业教育资源及外地高等院校，建立长期的文化人才培养基地，培养一批文化产业专业人才和规划管理人才，注重将新媒体业态人才、民营文化企业人才纳入培养范围。同时，要引进文化创意人才，积极创造条件将国内外高层次文化人才“请进来”，开展文化项目指导、专题讲座、业务培训等。另一方面，要建立人才引进“绿色通道”。引进一批熟悉文化产业经营管理、富有创意意识、掌握现代传媒技术的专门人才及文化经纪人、主持人、艺术家、会展策划等人才。通过建立“智库”、咨询委员会等形式，选聘一批国内外顶尖人才担任文化发展顾问。按照人才引进“不求所有，但求所用”原则，完善人才柔性引进*，鼓励以岗位聘用、项目聘任、客座邀请、兼职挂职、定期服务、项目合作等多种形式引进高层次文化人才，激发各类优秀文化人才扎根基层、服务基层的积极性和创造性。
三要着眼“爱”字，做好留才文章。尊重人才成长规律，用心爱护人才，是凝聚人才、留住人才、有效发挥人才作用的保障。要完善文化人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，切实解决好文化人才在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。要建立以品德、能力、业绩为导向的文化人才评价考核指标体系，为优秀人才脱颖而出、施展才华创造良好制度环境。要推动分配制度改革，积极探索以知识产权、无形资产、技术要素、管理要素按贡献参与收益分配的新模式。要建立对突出贡献者、重大文化成果授予荣誉及重奖制度，对非公有制文化单位人员评定职称、参与培训、申报项目、表彰奖励同等对待。通过营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇从优、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为他们实现人生价值搭建舞台。
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时间：2023-11-24 20:57
一要着眼“准”字，做好识才文章。用人先要识人，识人关键是要识准人。评价和识别文化人才，本身就是一个复杂的系统性工程。做好识才文章，关键是要着眼“准”字，通过全面、客观、科学的考察和评价，真正把文化人才识别好、鉴定好。同时，要搭建选才平台，通过举办各类技能大赛，加快全市文化艺术人才职业能力建设，促进文化行业高技能人才脱颖而出。要坚持开门评价文化人才，鼓励各方广泛参与，全方位、多角度了解人才的日常德行和工作实绩，从而真正把人才识别准，为基层宣传思想工作提供有力的组织人才保证。
二要着眼“精”字，做好育才文章。人才作用的发挥，很大程度上取决于人才的后续成长。为此，一方面，要建立文化人才培养基地。大力实施文化人才素养提升计划，依托市内高校和职业教育资源及外地高等院校，建立长期的文化人才培养基地，培养一批文化产业专业人才和规划管理人才，注重将新媒体业态人才、民营文化企业人才纳入培养范围。同时，要引进文化创意人才，积极创造条件将国内外高层次文化人才“请进来”，开展文化项目指导、专题讲座、业务培训等。另一方面，要建立人才引进“绿色通道”。引进一批熟悉文化产业经营管理、富有创意意识、掌握现代传媒技术的专门人才及文化经纪人、主持人、艺术家、会展策划等人才。通过建立“智库”、咨询委员会等形式，选聘一批国内外顶尖人才担任文化发展顾问。按照人才引进“不求所有，但求所用”原则，完善人才柔性引进*，鼓励以岗位聘用、项目聘任、客座邀请、兼职挂职、定期服务、项目合作等多种形式引进高层次文化人才，激发各类优秀文化人才扎根基层、服务基层的积极性和创造性。
三要着眼“爱”字，做好留才文章。尊重人才成长规律，用心爱护人才，是凝聚人才、留住人才、有效发挥人才作用的保障。要完善文化人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，切实解决好文化人才在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。要建立以品德、能力、业绩为导向的文化人才评价考核指标体系，为优秀人才脱颖而出、施展才华创造良好制度环境。要推动分配制度改革，积极探索以知识产权、无形资产、技术要素、管理要素按贡献参与收益分配的新模式。要建立对突出贡献者、重大文化成果授予荣誉及重奖制度，对非公有制文化单位人员评定职称、参与培训、申报项目、表彰奖励同等对待。通过营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇从优、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为他们实现人生价值搭建舞台。
