候选人在职还能做背景调查吗?

发布网友发布时间：2022-11-11 23:26

共5个回答

热心网友时间：2024-11-26 17:02

如果候选人处于在职情况下，暂时不要对现阶段工作进行背景调查。
否则容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。
如果坚持要调查的话，可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。

热心网友时间：2024-11-26 17:02

给客户说，如果客户坚持先做背景调查，可以先做候选人前一段工作经历的背景调查，现工作单位的因为候选人了还在职（而且未提出辞职）现在还不能做背景调查，以免影响候选人。一般都是这样操作的。

热心网友时间：2024-11-26 17:02

慎重。不建议。我认为我们既要对企业负责，也要对应聘者负责。要尽最大的努力帮助双方。看看是否有其他方式可以实现该目的。

热心网友时间：2024-11-26 17:03

可以做背景调查的
您可以找专门的商业调查公司
调查在职候选人的情况
这样可以既不让人知道他们已调查过背景的真实性
又可以让客户了解到候选人的真实情况
如果您需要找人做职业背景调查，请找湖南VIP商务

热心网友时间：2024-11-26 17:04

可以进行一些匿名调查呀，从侧面了解候选人的一些情况就好了