离职后,技术上的问题,接手的新同事还是问,该不该教他?

发布网友发布时间：2022-11-12 00:14

共4个回答

热心网友时间：2024-11-17 10:56

有一些新入职的人，经常会埋怨说别人不教他，要知道在在职人员场，没有一个人有义务教他，但你早已辞职了，从离职那天起，与公司中间，早已完成了工作交接，公司再也不能付款你薪酬，在这样的情况下，教他和不教他，全靠你自己，由于你并没有这类义务，他不会，是他本人，或是他领导干部的一件事从人情往来上讲，或许哪一天，大家又在一个公司工作了，因此但凡只需能帮助别人的，大家尽可能的必须多帮助别人，不过有一个前提条件，不可以危害大家现在的工作，有时候问一下能够，不可以变成完全免费的教师

专业技能是入职前学的，换句话说和上企业没事儿，这样的事情，没有必要教专业技能，就是你上岗企业以前自学的，换句话说，这类专业技能，和他自身的工作职责，一点关联都没有，例如好多人熟练EXCEL，在岗的情况下，做了一些统计分析表，而离职后，下一个人，不会弄，在这样的情况下，大家没有必要教，由于针对一个陌生人，大家没有必要把他们的专业知识，倾囊相助

但自打离职后，公司内部布线系统软件常常还会发生各种各样小问题，有一次立即系统软件崩了几小时，造成企业整月业绩考核都受到影响，怎奈现阶段的IT技术性不合格，领导干部也常常搞得愁眉不展，对如今IT也很不满意，IT自身也挺过意不去，私下也数次求教了以前IT，但终究现在不在一个公司，别人并不是时时刻刻都需要看着你信息内容，造成有一些难题即便回答了，也不能立即合理处理一些棘手问题，后来我私底下也跟以前IT吃完饭，掌握一开始还是很想要协助的，但之后问的多了，别人压根有时候见到就装看不见，一次两次可以说是友谊所赠，

但时间长了，在所难免耽误别人很多事情，且也没有收益，之后有些索性就回应仿真模拟两可，让新IT好知难而上,因此，提到这儿应该也有了答案了:同事离职后，常常通过电话、手机微信向你了解公司状况，你对于此事有点儿抵触。我觉得，你无需对于此事太纠结，假如情绪好又空余，就与她无关痛痒地聊几句；假如比较忙或是不想理她，就有意太晚回复微信；她拨打电话时，也敷衍了事一两句说自己正在忙，随后完毕语音通话。

热心网友时间：2024-11-17 10:56

应该告诉对方，这是合情合理的，也可以展现出自己的格局，并且会让领导后悔。

热心网友时间：2024-11-17 10:57

不应该教了。你已经离职了，就没有义务再帮单位带新人了，也没有意义。

热心网友时间：2024-11-17 10:57

如果这个公司的领导对你非常好，就可以教他，如果是老板压榨你，不给你发工资这种情况，就没有义务教他了。