中国铁塔待遇如何?
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发布时间：2022-11-10 23:04
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热心网友
时间：2023-11-17 00:14
1、不同省份之间的待遇差别非常大，这个问题下面7、8万一年的也是铁塔，我们这里税前二十几的也是铁塔。原因就在于三家运营商是通信垄断型企业，我们不是，会有大量的三方建设单位与我们竞争，尤其是现在运营商降本增效的这个大环境下，能否保持足够的市场份额很重要；有的分公司能获取到建设需求，效益会好，有的地市分公司，可能一年都没几个新建站，那收入自然不高；以我了解到的情况，江苏、浙江、广东情况会好一点；
2、岗位问题。最苦*的肯定是通信发展部，收入增长、收钱基本都在这个部门，如果分公司不是这个部门最苦*，那估计运营商也没给过来建设任务，效益肯定不会好，跪*运营商最多的也是这个部门；其次是维护部，这边断个电那边空调坏了高温了，属于一年365天，天天在岗的角色；拓展部、财务部、综合（人力）部，相对轻松点，但是每个部门里都有几个“骨干人员”，也是苦*的，比如综合部就要经常熬夜写材料；总的来说，铁塔公司加班情况很严重，闲则说明没效益，收入不高。整个公司还是以对接客户、对接老百姓、对接*街道为主，要么就是每天理表格，并没有太高的技术含量，需要一些社会上的老油条，入了这个坑想再转行，比较困难；
3、待遇问题。年终奖很重要，12月发的工资+年终奖可能占到全年收入的40%，意思就是如果单位效益不好，收入就会有很大的降低，以我了解到的情况，很多地市前两年出现了基本不发年终奖的情况，收入基本打了七折；因此铁塔公司不是一家旱涝保收的国企，它更像是一家参与市场化竞争的企业，只是目前还是在主导地位的。有房补，外地人前两年的房租费基本都能报，基本不用花钱；有车补，主要是针对跑客户、跑现场比较多的人，校招人员头两年可能内部工作为主，能拿到几百块的基本车补；通信补助，等到单位第一次打话费以后，我就没有冲过话费了，基本能将一家三口的通信费用包住；伙食费，市公司上班的一般是直接打到饭卡，区县分公司的是现金，一个月大几百块钱；其它五险一金之外的就是补充医疗、企业年金这些，都有。
可能是现在通信行业的问题，其实三家运营商的日子都不好过，铁塔也是，大家选择本行业时请谨慎，高速发展的日子早已过去。
热心网友
时间：2023-11-17 00:14
热心网友
时间：2023-11-17 00:15
关于中国铁塔的待遇，一般来说，这与员工的职位、工作经验、绩效表现、所在地区等因素都有关系。中国铁塔作为一家国企，员工的福利待遇相对比较稳定，一般会提供较好的社会保险、住房补贴、节日福利、职业发展等方面的支持。
具体而言，不同岗位的员工在薪资方面会有所差别，一般来说，中国铁塔的员工薪资水平相对较高，福利待遇相对比较优厚。此外，中国铁塔也注重员工培训和职业发展，为员工提供广阔的职业发展空间和机会。
热心网友
时间：2023-11-17 00:15
八险
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、重疾险、人身意外险
二金
住房公积金、企业年金
假期
带薪年假、探亲假、婚假、产假、事假、病假
福利
过节福利、生日福利、健康体检
补贴
通信补贴、交通补贴、差旅补贴、防暑降温补贴、用餐补贴、供暖补贴(北方)、其他补贴
总部、在京直属单位及北京分公司对符合条件的优秀硕士及以上毕业生可优先解决北京户口。
铁塔优势
市场优势：国内市场占有率达到97%，千万级社会杆塔资源储备。
技术优势 ：为行业节约投资上千亿元，节省土地2.8万亩。
管理优势：互联网化的管控与支撑，使队伍保持精干高效，人均管理资产超过2000万元。
成长优势：为员工搭建实现自身价值的平台，让能力强、贡献大的员工快速成长。
职业发展
清晰的晋升规则：
优秀员工快速成长 称职员工年年有进步
多通道发展路径∶
员工可自主选择职业发展方向
跨区域、跨专业交流锻炼平台∶
助力员工在多岗位实践中拓宽视野
立足员工成长的培训体系∶
学习是铁塔和员工共同的成长基因
据悉，截至2019年底，中国铁塔公司总资产为人民币 3380.67亿元，营业收入764.28亿元，比上年增长6.4%。中国铁塔入选福布斯全球数字经济100强，名列第71位，在《财富》全球未来50强中排名第22位。2019年人工成本累计发生58.63亿元，根据中国铁塔的公布的员工数为2.3万人，中国铁塔人均人工成本为25.49万元。
