因公司原因解除劳动合同如何赔偿
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发布时间：2022-04-23 08:53
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热心网友
时间：2022-06-18 15:51
热心网友
时间：2022-06-18 15:51
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明*和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
比如当天在悦盈新城误追欠薪的几百人中就应该选出1-2个代表，向所属公司(房产中介家家顺)集中提出申诉意见，而不是采用拉横幅标语的违法行为。
二、拨打电话12333、12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。比如家家顺公司有20000人的员工，那么应该有公司工会，可以向所在工会寻求帮助;如果公司没有工会，则应该向*工会提出意见，督促家家顺公司组建工会。
五、找*。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。比如上述案例，房产中介家家顺公司员工在中山市悦盈新城拉横幅、集会*等行为就已经出发法律红线，其实追讨欠薪最好的办法应该是找中山劳动部门申诉家家顺公司，这样可以避免被居心叵测老板们指使，成为违法乱纪的“*”。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民*提起诉讼。如上述案例，家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题，家家顺公司员工可以向当地人民*提出申诉，起诉自己的公司，敦促相关企业主按时支付薪金。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
热心网友
时间：2022-06-18 15:52
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
公司解除劳动合同，原因不同相应的赔偿也不同。（1）公司无故解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，解除劳动合同需要支付经济补偿；（3）因劳动者存在过错而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
原因1：公司正常运营，而你无过错，因公司原因解除劳动合同的
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
原因2：公司不能正常运营（如结业、破产、清算等等）
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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