如果单位明知道员工在领失业金,而和员工签了劳动合同,出现工伤怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-23 08:47

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:34

如果的确是因工负伤的，那么就是构成工伤，按照工伤保险条例及相关的劳动法规规定，劳动者就可以享受工伤相关的补偿，如果用人单位没有为劳动者参保的，那么工伤赔偿是由用人单位来支付的。
至于问题中所提到的情况，如果用人单位与劳动者签订劳动合同后，及时为劳动者参保，那么劳动者的失业保险的情形自然也会失效，所以说在这种情况下，责任还是在用人单位。

热心网友时间：2023-10-08 22:34

先你在领取失业金期间如果又重新就业的话，用人单位就必须要与你签订劳动合同，并依法给你缴纳五项社会保险。而此时你就不能再领取失业保险金了。在这期间，如果出现工伤，那么可以申请鉴定工伤后，由社保中心依据相关赔付标准，动用工伤保险基金给你进行相应的赔付。

热心网友时间：2023-10-08 22:35

第一，按照劳动合同法，社会保险法，用人单位和劳动年龄的内的劳动者签订劳动合同建立劳动关系后，必须为劳动者依法缴纳社会保险，不得以任何形式或理由拒绝履行法律义务
第二，用人单位在用工期间，劳动者因工受到伤害，达到法定的伤残等级且不在法律规定的不能认定工伤行为的法律条款内的情况下，均应当认定为工伤。劳动者受工伤伤害，单位没有依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位承担
第三，劳动者为了领取失业保险金，明确要求用人单位签合同但不缴纳社保，以保证自己失业保险金能领取的，已经构成骗取失业保险金，社保部门会经过调查，责令其退赔冒领的失业保险金，但这与工伤本身无关
因此，综合来说：第一，只要符合就业年龄段，且符合建立劳动关系标准并签订合同的情况下，用人单位就应当承担因未能缴纳工伤保险而承担的工伤后果（但每天4小时以内的灵活就业除外），而是否因劳动者要求而不缴纳社保不影响单位承担义务，如果有劳动者主动提出因自身原因不愿意缴纳社保的，建议用人单位应当拒绝录用此人（当然，灵活就业和超龄返聘的除外）。至于劳动者骗领失业保险金的行为，属于另外一层法律关系，社保部门会依法追回被冒领的失业金，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究冒领者的法律责任。

热心网友时间：2023-10-08 22:35

如果单位明智的员工在领失业金二和员工签订了劳动合同，其实这个如果说你签订了劳动合同之后，那边失业金就应该停止发放的，那出现了工伤以后，那肯定要按工在你这里按工伤来进行。

热心网友时间：2023-10-08 22:36

如果单位和员工签订了劳动合同，那么失业金就停止了。签订了劳动合同，就是单位的职工出现了工伤，应该由单位承担责任，负责赔偿。