公司非全日制保洁员要签什么样的劳动协议?

发布网友发布时间：2022-04-23 08:52

共3个回答

热心网友时间：2022-06-18 15:19

　　非全日制用工可以不签劳动合同。

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　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同。
　　同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　相关内容：
　　(一)试用期
　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　　(二)劳动合同的解除
　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　(三)工资的支付
　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地*规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

热心网友时间：2022-06-18 15:19

可以签个用人合同，既然签合同最起码得有个用人日期，可以签一年，里面把对方的责任写明就行了

热心网友时间：2022-06-18 15:20

广东胡律师：

这位阿姨属于退休反聘，与退休返聘人员签订的应当是劳务合同，一般执行劳动法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要支付补偿金，主要依据你们双方在劳务合同中的约定。