哪项不是新冠疫情下所面临的人力问题

发布网友发布时间：2022-12-03 00:00

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热心网友时间：2023-11-13 07:41

不是新冠疫情下所面临的人力问题为人力资源的高效分配。

补充：

新冠疫情对人力资源行业的发展的冲击：

媒体把今年的应届毕业市场再次形容为“史上最倒霉毕业季”，正在莘莘学子求职的关键时刻，全国各地出现了此起彼伏的疫情，对招聘市场的冲击非常大，原本就不好找工作的应届生，面临的是一个进一步缩减用人需求的市场，艰难程度可想而知。号称国内电动车市场三巨头之一的小鹏汽车，就因为解约应届生上了热搜，原本小鹏给不少今年毕业的同学发放了offer，却因为“公司内部调整”单方撕毁了要约，这些同学还没走上工作岗位就“被离职”了，虽说小鹏给予了一定的经济补偿，但毕竟还是耽误了人家找工作的黄金时间。超人看来，小鹏也是不得已为之，当前经济下行，中国互联网企业经历了去年的一拨*性整顿正在谷底，裁员尚未结束就大批进人几乎没有可能性，今年毕业的同学们唯有降低预期，摆正位置和心态，多看看机会才是正道。毕业生不好找工作，职场人就一定好找吗？也不见得。超人问了身边不少HR朋友，有很多公司削减了招聘职位，不是业务急需的暂停招聘；有些候选人虽然通过了面试等程序，但由于人在异地，因防疫*短期不能到京的也不得不“忍痛割爱”了。虽然通过流行的视频面试等方式可以解决无法面对面的问题，但一些岗位还是有一定特殊性，例如超人所在公司为客户招聘前台，这家客户是国企单位，用人必须要主管领导亲自面试候选人的外在形象、言谈举止等，疫情期就很难安排上，这就导致候选人等候时间较长而放弃，这些问题就被疫情放大了。