笫一次受伤九级伤残,没处理,后来二次多受伤的,公司要辞退了, !怎么处理赔偿呢！

发布网友发布时间：2022-12-02 17:20

共3个回答

热心网友时间：2023-11-11 12:07

劳动关系和工伤分别处理。
职工两次遭受工伤事故伤害，应当分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，构成伤残等级的，分别享受一次性伤残补助金，但劳动关系解除或者终止时，一次性医疗补助金和就业补助金，则不能分别享受，只能按照鉴定的最高的伤残等级享受。
鉴定为九级伤残的工伤职工，除非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的法定过错，用人单位不得解除劳动合同，否则，属于违法解除劳动合同，工伤职工可以主张继续履行劳动合同，劳动合同不能继续履行或者不主张继续履行的，用人单位应当按照工伤职工本单位工作年限每年支付两个月工资的赔偿金。
工伤职工具有法定过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。
工伤补偿和劳动关系补偿是不同的法律关系，互不影响。

热心网友时间：2023-11-11 12:07

没问题，你再去做个伤残等级签定，得出现在符合几级伤残。去向单位索赔，单位不肯赔的话，你就去申清劳动争议仲裁，仲裁结果单位肯定是输的，单位必须赔钱，需要注意，过程中要让单位辞退你。你千万别签字本人自愿离职之类的字，否则你会中圈套的。你就坚持要上班。

热心网友时间：2023-11-11 12:08

拿着你的伤残证明，到劳动仲裁去告他，劳动仲裁会给你公正的判他们赔偿。