工作单位是不是应该把员工的五险算在工资里呢?
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发布时间：2022-11-29 21:19
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时间：2023-10-28 23:14
工作单位是不是应该把员工的五险算在工资里呢？
做为所在单位而言，依规给自己职工承担对应的社保交费，是法律之中明文规定的，都是社会保险法和劳动法里的明文规定，所以说，一个所在单位为自己职工缴纳社保是法定的义务，和有任何公司和单位都不能够回绝给自己职工交纳社保，自然做为企业单位而言，必须承担较大的部分缴费比例。
那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢，我们首先要分两方面来看待这种情况，第1个方面便是企业单位自身理应承担的缴费比例，那样是不应该算到员工的工资当中去的，如果这样测算得话那样很明显针对职工本身来说是不公平的，因为本身这是企业贷不该承担费用，而非因为本人该承担费用。
可是另外一个层面就是说，大家公司在承担个人社保的过程中，事实上作为我们个人来说，也要承担一部分的缴费比例，所以说个人所承担的缴费比例是包含在咱们应发工资之中的。那样这样一来得话，我们的应发工资相对而言就是非常高的，可是假如说个人社保的扣钱较多得话，那样相对应实发薪水就会是比较少的。
因此这也是为什么我们每一个月的薪资收入，应发工资收入和实发工资的收入，有一个较大的差距，便是反映那样的一个原因所属。那我们的这个薪资收入呢，是包含个人所理应交纳费用，换句话说大家个人所扣的花费应该是占据缴费总额的1/3上下，那样假如说从我们本人薪水之中扣减1000块钱得话，那样所对应的企业单位就应当承担接近于2000块的一个水准，但是这2000元企业单位所承担的这个费用，不应该从我们薪水之中反映，而是由企业单位全额去进行承担的。
所以说我们这个应发薪水，比如说是5000块钱，那样事实上就应该按照我们的5000块钱收入来计算，并不能够按照这个企业单位承担这2000的社保费用，依照7000块钱来计算，很明显，这种计算方法是不合理。
那样在我们扣完这1000块钱社保以后，事实上我们的实发工资仅有4000块钱，但是我们的应发工资是5000块钱，所以说我们的职工薪酬应该按照5000块钱来计算，而不应该依照4000块钱来计算，更不应该依照7000块钱来计算，由于7000块钱，其中的这2000块钱是由于企业单位来承担的社保交费。
所以说我们的薪资待遇，是不包含企业单位所承担的社保缴费的，但是是包含大家个人所承担的社保缴费的，只要我们本人也要从薪水之中扣减一部分的缴费比例。
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时间：2023-10-28 23:15
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时间：2023-10-28 23:15
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时间：2023-10-28 23:16
