公司可以和我约定违约金吗

和单位签订劳动合同是可以约定违约责任的，但是也分情况，一般情况下，企业和员工之间是不得约定巨额劳动合同违约金的，我国法律也规定，只有在遇到劳动者违反服务期约定的，或者是劳动者工作是负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。 一、和单位签订劳动合同可以约定违约责任吗?用人单位与劳动者签订劳动...

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劳动合同法劳动者违约责任是可以约定的，但前提一定要得到用人单位与劳动者协商一致才可以实施；只要劳动者在此期间有违约用人单位的规章制度或者严重的失职，给公司带来重大的损失，那么就需要承担违约金。 一、劳动合同法劳动者违约责任可以约定吗？按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责...

劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 一、...

员工与公司签订劳动合同没有违约金，但是如果员工自己违反合同，也将产生违约金。所以在平时的工作当中，要注意自己的行为，尽量遵守公司的规章制度，不要有违约行为，这样在离职时就不会产生不必要的麻烦。 一、员工和企业签劳务合同有违约金吗?员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的，但是如果员工本身...

除非公司给培训花费了很大费用，否则不需要缴纳任何违约金的。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所...

合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这个协议，认定这个协议有效，并规定违约金要符合相关法律的规定，否则这个协议无效。违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的...

劳动合同公司方违约金是否可以要求员工承担视情况来定；根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但劳动者若是在合同到期之后不续约且没有与公司签保密培训协议的，可以不用赔偿劳动违约金，若是在试用期赔违约金要看具体情况。

根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。二、可以与高级管理人员...

除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的，即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，也不得约定违约金。因此，公司以你提出离职要求你支付一个月工资作为违约金，也是...