被保安公司派遣去*当保安，派遣保安与单位合同工是否一样？

发布网友发布时间：2022-11-28 23:42

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热心网友时间：2023-10-24 20:37

既然是保安公司派遣去的，待遇怎么可能和服务单位合同工一样？当然，*是行政单位，伙食会好一些，记住了，在哪上班你就只是一个保安，干好本份的活，给领导留下好印象，你的日子会好过很多，牛*哄哄或者自由散漫，肯定会被清退，很多人进了公检法机关当保安，特别是当久了的，很把自己当回事，以为自己也是执法人员了，讲话口气都不太一样，不信去看看派出所那些保安，讲话都带着呵斥，当久了也油条呼呼的，他们也只是保安公司派遣去派出所辅助工作的保安，谁不知道呢？这种想法要不得，摆正自己的位置，做好自己的本份工作，别以为自己被派遣到*辅助工作，就认为自己就是*的工作人员了，不一样的，*除了法官法警和部分社会聘文员，也需要保洁保安和食堂煮饭师傅，门卫门岗安检等辅助性工作就需要保安，既然是外包服务，工资和福利都一并打包给了外包单位，保安员的工资福利待遇由保安公司发放，跟服务单位没有关系了。

有本事自己当*院长，你就算*直聘的保安，你还是个保安。你现在是保安公司的员工，其实跟*无关，保安公司把你分派到*你就算幸运的啦，要是分配你去殡仪馆，你去不去呀？保安公司就是中间商，当然要赚差价的，否则人家开个保安公司干嘛，难道亏本补贴你？

你应聘的是保安公司，保安公司派你去任何地方，你还是个保安，你只能享受保安公司的待遇，你与*的临时工是两条道上跑的车，但是，有可能*会给外聘保安一些补助，但只是人道性的。

根据你的提问，你是保安公司的员工。你的工资、社保及福利待遇由保安公司统一管理。根据你的工作强度，工资、社保及福利待遇应与你所在保安公司的其他同等工作强度的保安持平。

你被派到*说明你的运气很好，工作环境肯定要比其它单位要好。*用保安公司的保安，其费用是*与保安公司结算的，与你个人无关。

保安公司派遣你到*担任保安，是“管人”不“用人”，相当于不包吃不包住的“人贩子”。说白了，你就是保安公司的挣钱工具。

不过，我得提醒你，你当保安就必须与保安公司签订劳动合同，建立劳动关系。

合同工和派遣工可以理解为有个中间商(保安公司）在赚差价。

派遣保安与单位的合同工是不一样的。派遣工的合同是与派遣公司订立的，单位的合同工是与用人单位直签的。

如果一个派遣工在工作当中平安无事，那还好说，可是如果一旦派遣工在履职的过程中发生什么意外，你是根本不知道该向谁主张权益的。

也就是说，一旦出了事情，用人单位与派遣公司都会双双否认与你存在劳动关系。

根据现在普遍的裁决倾向，一般来讲，是认定派遣工与派遣公司存在劳动关系。可是，实质上的那个“用人单位”是否需要承担连带责任，这就不一定了，要根据具体的情况来定。

你的书面劳动合同千万不能丢。这是你主张权益的一个重要依据。

保安公司派谴到那个单位值勤，执勤业务归属那个单位，关于其他福利待遇，人事变动都有保安公司说了算。与你执勤的单位无关，你在*执勤任务很重，警惕性很高，加强法律知识学习，坚守岗位，坚决完成执班勤务。

你好：

关于派遣工与合同工最大的不同就是签订合同的对象不同。劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同的，而合同工呢，他是直接与单位签订劳动合同的。

至于待遇就看派遣公司的业界良心了。

肯定不一样，保安哪里有合同？应该人手一份，双方签字确认的，五险一金有的，可是现实大家都知道没有保证，有时还担心辞职拿不到工资，国家也该管管

保安公司代遇比法差了十万八千里。*自招的绝然不同*起码五险一金有吧。可饼安公司就没有。