发布网友 发布时间:2022-03-05 10:59
共10个回答
懂视网 时间:2022-03-05 15:20
离职证明是由用人单位出具的,而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明的用途:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
总结:
离职证明是由用人单位出具的,而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
热心网友 时间:2022-03-05 12:28
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
热心网友 时间:2022-03-05 13:46
方法:
1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。
2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
原因:不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任。
关于离职证明:
1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
3、因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
可用途径:
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
热心网友 时间:2022-03-05 15:21
1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任;热心网友 时间:2022-03-05 17:12
没有给你签劳动合同不用急,他们人事根本不专业。因为如果用工单位不给员工签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的企业。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉,一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~追问可是我已经离职了,还可以告他们吗追答你有签过什么协议吗,他们不是连离职证明都没开个你吗?应该是可以告的,你最好打12333再询问一下。他们会更权威一点。
热心网友 时间:2022-03-05 19:20
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。热心网友 时间:2022-03-05 21:45
可以通过邮寄辞职申请书,拍照的形式。热心网友 时间:2022-03-06 00:26
我跟你这个我前天刚看了新闻,有一个女的跟你的情况一样,她通过找当地的电视台的热线新闻记者帮忙协调,结果很快得到了解决。你不妨也找当地媒体记者试试。热心网友 时间:2022-03-06 03:24
这个就是故意刁难你了,你可以找有关部门求助,或者是找记者曝光热心网友 时间:2022-03-06 06:56
为什么,这个可以开。