离职证明怎么办？

发布网友发布时间：2022-03-05 02:19

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热心网友时间：2022-03-05 03:48

劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

热心网友时间：2022-03-05 05:23

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提问15天离职离职证明怎么开？

回答没有离职证明也是可以入职的，但是有离职证明会更加方便。实际上出具离职证明是用人单位的法定义务，能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。

提问我是用人单位

员工干了15天离职，离职证明怎么开？

回答写清楚劳动者个人信息和工作的时间

就可以了

这个没有严格的规定的

正规离职证明模板，离职证明通常是为了证明员工已经和以前用人单位已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。

提问没有签订劳动合同

回答如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民*起诉。

没有劳动合同可获得的赔偿为：（1）经济补偿金；（2）工作未满一年的，支付双倍工资，工作时间超过一年的，支付一年的双倍工资；（3）补缴社保。

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