家庭装修合同是否属于雇佣关系
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发布时间：2022-04-22 13:29
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时间：2023-09-11 15:47
这个问题在实践中争议比较大。这两种合同最主要的区别是承揽合同以工作的结果为目的，而提供劳务不过是达到结果的手段，如果没有达到双方约定的结果，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任；而雇佣合同中是否达到一定的工作结果并非合同的主要目的，只要雇员提供了劳务，雇主就应当给付报酬。另一个重要的区别是风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险由雇主承担责任，如雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担替代赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员对受害人承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利。雇主对雇员的工伤直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。在承揽合同中则由承揽人负风险责任，定作人原则上不承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。
根据以上的分析，家庭装修合同的性质既可以是承揽合同，也可以是雇佣合同。为了防止纠纷发生后因合同的性质引起争议，双方当事人最好事先在合同中约定清楚。不同的合同性质会导致不同的法律后果和不同的风险责任。当事人应充分利用意思自治原则，把可能发生的争议消灭在萌芽状态。
家庭装修合同是否属于雇佣关系
根据以上的分析，家庭装修合同的性质既可以是承揽合同，也可以是雇佣合同。为了防止纠纷发生后因合同的性质引起争议，双方当事人最好事先在合同中约定清楚。不同的合同性质会导致不同的法律后果和不同的风险责任。当事人应充分利用意思自治原则，把可能发生的争议消灭在萌芽状态。
在家庭装修中装修个人和业主之间是劳务关系还是雇佣关系
应该是劳务关系，雇佣关系的话是必须签署合同的 一般家庭装修是业主和装潢公司直接联系，然后装潢公司会分配工作给下面的人 业主和公司是劳务关系，公司和干活的人是雇佣关系 业主和干活的人不发生关系，出现状况的话，也是业主和公司之间解决 另外附上相关概念 检举|2007-08-15 22:371、概念不同。雇佣关...
装饰装修合同和劳务合同的区别
2、劳务合同则是指用人单位与劳动者签订的，主要涉及到劳动者提供的劳务内容、劳动报酬、劳动时间、劳动保障等方面。劳务合同是一种劳动合同，主要涉及到的是劳动关系的建立、维护和解决问题等方面。劳务合同的范围包括以下几个方面：1、雇佣关系。即用人单位与劳动者之间的雇佣关系，包括固定期限劳动合同、...
我家装修,请的装修师傅和我属于雇佣关系吗?如上下班发生意外属于工伤吗...
如果有书面约定，那你们双方都是对等的自然人，这之间形成的是一种民事合同，是不属于雇佣关系的，上下班发生意外肯定不属于工伤。如果没有或是约定不明，那你们之间可以视为一种雇佣关系（至少在很多无德律师眼中是这样），"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
...电工等是承包关系、承揽关系、还是雇佣关系?
当然是雇佣关系，承包你可与他们签订正式合同，合同内容里要注明：装修材料费用，人工费用，工期，工伤，赔偿事宜等，这样才算是承包关系
我家装修房子包给了一个装修公司,公司的工人干活时受伤了,请问责任该...
雇佣关系中，合同履行过程中发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。而承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担， 除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中...
法律达人请进:装修时工人因违规操作导致受伤,现将我告上法院,特此求助...
第一，与装修公司签订装修合同，属于承揽合同，如果是这种情况，工人出事故和你们是没有关系的。第二，自己找工人装修，属于雇佣关系。根据我国法律的相关规定，雇员在从事雇佣活动中受伤害，雇主应该承担责任。有一种情况例外，雇员是故意致伤的。从你的描述来看，应该属于第二种情况，你们家应该承担相应的...
房东住宅自装敲墙包给工人自己做属什么关系?
你好，这种情况当然也是属于雇佣关系呀，如果说工人出现了事故的话，你还是要做赔偿的。
家里装修,工人干活时受伤了,雇主需要负责吗?
1、不存在法律关系。比如，业主与装修公司或者承揽人订立装修合同后，装修公司或者承揽人安排装修工到业主家里完成施工任务。在这种情况下，装修工与装修公司或承揽人之间存在劳动关系或者雇佣关系，而与业主之间就没有法律关系。在此前提下，装修工在业主家里因装修施工而受伤的，其赔偿责任应当由装修公司...
房子装修把一套房的水电包给个人做算承揽关系还是雇佣关系
是承揽关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。
