为什么忠诚是你的立身之本?

发布网友发布时间：2022-07-13 07:48

共1个回答

热心网友时间：2023-10-26 18:50

忠诚无价，在现今社会上，不缺少有能力的人，但是那种既有能力又忠诚的人才是每一个团队寻求的最理想的人才。忠诚是员工精神六字之首，忠——心字上面一个中，意在把中放在心上，为忠诚之忠。诚——右言左成，意在言出事成。既然说了，就要把事办成，这叫诚。忠的反义为“奸”，忠诚反义是背叛。所以“忠诚”是员工必须具备的素质，是企业选择员工的主要条件之一，是每位员工必须遵守的一条原则，是人生最重要的品质，是每个人的立身之本。

一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。

在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚、敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。现在，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

事实上，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，从一个企业到另一个企业的流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。忠诚是一种自始至终的责任——对工作的责任，对公司的责任，对老板的责任。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

而当一个人失掉忠诚时，连同它一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及个人的真正前程。

马明是一家空调生产厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马明觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。鉴于马明原来工作的工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司邀请他，但是马明都拒绝了。最后马明决定去国内最大的空调生产公司应聘。

负责面试马明的是该公司负责技术的副总经理，他对马明的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个问题：“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，当然，这也是我们公司聘请你的主要原因。”

“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”

知道马明的回答之后，马明身边的人都为他感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这家企业工作是无数人梦寐以求的，但是马明却放弃了这个绝好的机会。

但是，就在马明准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马明来了一封信，在信中他这么说道：“马明先生，你被录取了，并且是我的肋手，不仅是因为你的能力，更因为你时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密，你是好样的！”

我们设身处地的想一想，一个企业很有可能是老板的毕生心血，如果是你，你会将自己的心血交给一个不忠诚的人吗？因此，任何时候都不要背叛企业，如果你觉得这个企业不适合你，你可以选择离职，但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人，因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子。如果你被别人认定是一个不够忠诚的人，那么你的前途就有可能受到影响，并且很有可能你会因此走到事业的尽头。

真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对企业忠诚，是因为你热爱企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。这种情感伴随着你说出每一句话，做的每一件事，让你身边的每一个人都能感受到你的魅力。

有一位舞蹈老师说过这样一句话：“舞蹈家最重要的是忠诚于你的观众，因为你的舞台是观众给的，没有舞台，善舞也没用。”同样，作为员工，最重要的就是要忠诚于你的企业，因为企业就是你的舞台，没有了舞台，无论你的能力多么强，你都没有发挥的余地。所以，把忠诚当作你的职业生存方式，随时保持着自己的忠诚度，否则你将失去你人生的舞台。