用人单位订立虚假协议骗取劳动者工作应该如何维权

发布网友发布时间：2022-07-10 15:21

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热心网友时间：2023-10-14 09:20

　　如果用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同应该无效或者部分无效，劳动者可以向县级以上地方*劳动行政部门进行申诉，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行*规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第七十三条 *劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上地方*劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上各级*劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
　　第七十四条县级以上地方*劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2023-10-14 09:20

去劳动临监察大队举报(属实会限行期改正，并处以罚款)。
申请仲裁，按欺诈请求赔偿至诉讼。