员工手册中打架斗殴负主要责任的解除劳动合同,这条规定合法吗?

发布网友发布时间：2022-07-10 11:12

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 23:07

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权权利，履行劳动义义务”。用人单位依法建立劳动管理（纪律约束）制度，规范单位员工行为，是合法的。依照劳动管理制度规定而解除劳动合同受法律支持，因严重违反用人单位管理制度而解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-13 23:07

合法。单位有权解除违反员工手册的员工，没有规矩不成方圆，对打架斗殴的人必须处理。

热心网友时间：2023-10-13 23:08

打架斗殴事件违反了国家治安管理法，如果伤人就构成了刑事犯罪。打架斗殴负主要责任的是指组织群殴或者约架，造成对方轻伤、重伤或死亡的，单位与之解除劳动合同。这项约定是制约员工要遵纪守法、违法必究，因而是合法的，

热心网友时间：2023-10-13 23:08

首先合不合法我们说了不算、毕竟人家有厂规厂纪、员工手册上也说的清清楚楚明明白白、…
最后就是开工厂的老板最忌讳就是员工打架斗殴、*、这都是无法预料到的、搞不好要出人命的事情、所以才有这么一条规定…