职场如何避免上下级正面冲突

发布网友发布时间：2022-07-12 16:38

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热心网友时间：2023-10-19 02:13

对于管理者来说，应当从三方面检视自己：
第一，是否过于自信而不能容忍下属的意见?
第二，你的批评与事实不符或者出入较大?
第三，你与下属是否缺乏及时的感情沟通?
第四，你待人处事是否有失公平?
“冰冻三尺，非一日之寒”，管理者在反思之后应尽快找员工谈话，并袒露心思，并提出相应的要求，比如：“我知道你据理力争是因为你对工作负责，但是希望你能注意场合，注意说话的分寸。否则整个公司的员工都这样跟我顶牛，公司还怎么管?”
对于员工来说，你应该明白，在一个组织中，没有任何人无可替代，关键是谁会被替代，以及什么时候被替代。所以，最好能加强对自身的*，不能由着性子来。对于领导的意旨，你理解的要执行，不理解的也要执行，顶撞领导的事能别干就别干，除非你想另谋高就。不过即便你做好了另谋高就的准备，也尽量别把事情做绝。世界是圆的，人都要给自己留点后路，不是吗?