杭州一计划生育工作者违规生三胎被开除,对此你怎么看?
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发布时间：2022-07-12 09:25
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时间：2023-11-08 09:38
虽然说在*上有人提出要开放三胎，但是这个提案并没有真正通过，也没有写入相关的律法。所以我们国家的生育*仍然是提倡生育二胎，生育*放宽了，有些人不愿意生二胎，但是有些人却违反*生三胎。如果是全职主妇，生三胎只需要交社会抚养费即可，但是在职场工作的女性，生育三胎就可能会遇到更多的麻烦。杭州的李女士在*上班，原本是大学毕业后考入*的，但是后来因为某些原因辞职，辞职后生完二胎又被单位请回去上班。但是没过多久，李女士发现自己怀了三胎，即将生产时，李女士向单位请假。被告知三胎不在计划内，没有产假一说，李女士没管那么多，只留下一份请假书就走了，几个月后接到单位的辞退书。对于这种情况，单位是没有错的，李女士三胎违反了计划生育法规，因此单位有权开除。
一、单位的做法没问题。单位的这种做法是没有错的，因为用人单位虽然在孕期、哺乳期不能开除员工，但是这一切的前提条件，是员工的假期是要在计划生育内的。用人单位也是需要付出人工成本的，如果每个人都把三胎四胎的假期算到单位的成本上，单位肯定不能认。
二、员工生三胎是过错方。单位在有些条件下是可以开除员工并且不需要补偿的，那就是员工是过错方。或者触犯了公司的合同规定，或者违反了国家的相关法律。李女士在这件事情中就是过错方，所以单位是可以开除的。
三、女子自己管理计划生育工作。事情发生后，女子的单位也出来说明，女子自己就是负责计划生育的。这样说来，女子本身就是知法犯法，这样单位开除也是合理合法的。
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时间：2023-11-08 09:38
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时间：2023-11-08 09:38
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时间：2023-11-08 09:39
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时间：2023-11-08 09:40
