企业以严重违反规章制度为由解雇超生女职工,违法吗?

发布网友发布时间：2022-07-12 09:25

共5个回答

热心网友时间：2023-10-17 08:40

企业以严重违反规章制度为由解雇超生女职工，违法吗？

一、企业以严重违反规章制度为由解雇超生女职工是怎么回事？

杭州有一名女子，她在一家*下辖的社区工作，再怀上第三胎，之后他就向单位申请了产假，然后就安心地回家待产，可是在他的孩子出生之后，他却收到单位的解除劳动合同的证明书，在这个证明书当中说，这名女子违反了相关的计划生育条例以及他所从事的工作的管理办法，所以就对他进行了解雇，并且这个解除劳动合同的证明书，上面还有这名女子的签名。

二、这样的做法涉嫌违法吗？

在收到解除劳动合同证明书之后，这名女子就觉得不能够接受，并且申请了劳动仲裁，希望单位能够赔付相应的赔偿，而且还要补发之前自己所欠下的工资，经过仲裁之后，认定这名女子确实有违反相关规定的行为，这个单位也不必支付相应的赔偿，但是相关人士表示，这个单位不能够用自己的职工违规生育第三胎这种理由来辞退员工，因为我国有法律明确规定，处在产期或者是哺乳期的女职工单位是没有权利开除的。所以这个单位的做法很明显是存在不合理的地方，涉嫌违反劳动法。

三、这位女职工应该怎么做？

这位女职工当时要生第三胎的时候，这家单位已经对这名女子进行了规劝，表示这名女子的做法是违反相关规定的，但是这名女子不听劝阻，坚持生下了第三胎，所以这家单位就觉得这名女子她的做法非常的不合适，因此就想着要辞退这名女子，而这名女子她本身确实也做得不好，公司单位已经明知她要生第三胎，并且对他进行了劝阻，他自己也清楚自己生第三胎是吧，不符合相关规定的，可是他却仍然坚持生下了孩子，事后还要求赔偿，这种做法确实是非常不合理的，他的索赔要求也是不会被支持的，因此，他就只能够在哺乳期结束之后寻求其他的解决办法。

热心网友时间：2023-10-17 08:40

不违法，因为这个公司有明文规定，只是员工违法了，公司只是做出了相应的惩罚。

热心网友时间：2023-10-17 08:41

违法，而且在《劳动法》当中也没有相关的条例，所以公司的这个做法属于违法行为。

热心网友时间：2023-10-17 08:41

当然没有违法。因为超生女职工本来就已经违反了国家*，而且这样的行为影响了公司的发展，所以公司的做法是正确的。

热心网友时间：2023-10-17 08:42

不违法的，这个企业的这种行为其实也是按照相应的规矩做事的，也不用承担这个女员工的费用。