事业单位与行政单位的区别
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发布时间：2022-07-12 05:57
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时间：2023-10-16 15:27
务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。
事业单位是指为了社会公益目的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社
会服务组织。同时部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。
依照公务员法：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的
工作人员。
事业单位编制人员没有明确而唯一的规定，一般按各地的管理办法来确定，但是事业单位人员
编制不得与国家机关和其他组织人员编制混合使用，国家机关和其他组织不得占用事业单位人员编
制。
关于事业单位编制人员待遇的规定：
1、行政执行类事业单位：其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家*标准由国家财政
负担。工资制度和工资标准按国家统一规定执行,其中,依照公务员管理人员，执行机关公务员工资
制度和工资标准;实行事业单位工资制度的人员，活的部分可自主分配。工资调整按国家*执行。
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2、社会公益类事业单位：包括纯公益性事业单位和准公益性事业单位两类。纯公益性事业单位
其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家*标准由国家财政负担。准公益性事业单位其编
制内承担公益性任务的人员经费和公用经费等基本支出按国家*标准由国家财政负担。社会公益
类事业单位执行国家关于事业单位的工资制度和工资标准，固定部分按国家标准执行，活的部分和
其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形式。
社会公益类事业单位可在核定的编制内实行工资总额动态包干，增人不增工资总额，减人不减
工资总额，节余留用，超支抵扣，单位包干使用。经批准实行人员聘用制、搞活工资分配办法的单
位，其工资总额可根据实际情况适当增加。对承担国家和本行业（地区）重大经济社会发展项目或
为国家和本行业（地区）经济社会发展做出突出贡献的单位，在核定工资总额计划时，依据社会贡
献大小予以倾斜。
3、开发经营类事业单位：其经费通过有偿服务取得。在核定的工资总额内自主分配。
开发经营类事业单位可实行工资总额与经济效益挂钩的办法。通过工效挂钩，工资总额随单位 字串5
经济效益增长而增长，工效挂钩方案经审批后提取的工资总额，由单位自主决定内部分配。
其中实行企业化管理的事业单位可实行企业的工资制度。在工资总额增长低于经济效益增长、
职工平均工资增长低于单位人均经济效益增长的前提下，自主决定职工工资水平和工资分配形式。
另外还有晋升方面的区别，公务员有晋升的权利，也就是说你有机会从科员一直晋升到*甚
至更高。
而事业单位里虽然也存在着领导岗位，不过需要占用公务员编制。——所以事业单位里的领导
基本是主管行政机关里调过来的……
