70岁老人在一公司上班八年了,有职业病,现公司要求其离职有补偿吗?

发布网友发布时间：2022-07-12 01:02

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 23:08

已经超过法定退休年龄了，不属于劳动合同关系，不能要求按劳动合同法规定支付补偿金。

热心网友时间：2023-10-15 23:09

1，经鉴定，属于工伤的，可以根据工伤条例向用人单位主张赔偿。
2，60岁以上已经不具备劳动者的资格，如果书面劳务合同中没有约定用工的起止日期，以及单方面违约责任，任何一方都可以单方面解除关系，无需支付补偿金。

热心网友时间：2023-10-15 23:09

四岁老人在一公司上班八年了，有精力并向公司要求其离职，有补偿吗？他才上班八年，他证明去公司的时候已经62岁了，已经是退休了，所以他在公司上班，居然脸没有签劳动合同，所以公司没有什么补偿

热心网友时间：2023-10-15 23:10

职业病有工伤保险赔付，不过这个年龄也早过了退休年龄，需要咨询一下所在地工伤保险赔付部门，或者劳动仲裁法律援助这块，看看有没有法律法规规定的补偿文件。

热心网友时间：2023-10-15 23:10

他在这家公司上班，不管签没签劳动合同，得了职业病该公司就应负责