工作10年以上自己辞职有赔偿吗?

在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的。如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...

10年以上员工自己辞职没有补偿，职员是否可以获得经济补偿，与职员在单位就职的年限并没有直接的联系，一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。 一、10年以上员工自己辞职有补偿吗?10年以上员工自己辞职没有补偿，可以获得经济补偿金的情形具体如下：《中华人民共和国劳...

劳动者工作十年以上，如果选择自己辞职，通常情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。辞职与工作年限无关，决定是否支付经济补偿的因素并非工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在违反法律、法规的行为，损害了劳动者的权益，...

一般自己要离职的话是没有进行赔偿的，但如果是用人单位对如果是用人单位，对员工产生了一些不符合规定的举动，那么是可以要求赔偿的。或者是损害到了员工的一个自身利益，也可以要求用人单位给自己的一个赔偿。 一、10年以上员工离职赔偿存在吗?劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何...

法律分析：如果劳动者未与用人单位协商一致，单方面辞职且无法定过失，那么劳动者通常无需获得补偿，更不会有赔偿。通常情况下，赔偿是指有过错的一方对无过错方的惩罚性补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

按照我国《劳动合同法》的相关规定，一般如果员工工作在10年以上的，要是是员工主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。此外如果工作10以上的员工离职的话，补偿的具体数额是劳动者10个月的工资标准。 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，解除劳动...

法律分析：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。单位辞退的需要支付经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...

1. 如果员工自选辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金，即使他们的工作年限超过十年。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限。每满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，经济补偿的计算仍按一年...

劳动者干了十多年生病离职的，如果劳动者是以个人原因离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...

【法律分析】劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。一般的自己辞职是拿不到经济补偿金的，除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护；2、用人单位克扣工资；3、用人单位没有给员工买社保；4、双方的...