今天我把女下属大吼一顿

发布网友发布时间：2022-07-11 21:04

共5个回答

热心网友时间：2022-07-11 21:08

知错改错不认错，因为你也要照顾自己的威信，给自己台阶下，同时也要给对方台阶下！这是相互的，第一你想要生存，一个管理者不可能不教育员工，在教育员工的同时要注意火候，掌握分寸，可以找她来沟通一下，我想她并不是想辞职，而是想挽回自己小小的自尊心！相信我！

热心网友时间：2022-07-11 21:08

首先，用短信道歉，如果确实错不全在她，就真诚的道歉，解释一下。其次，向主管报告一下这个事，也真诚地检讨一下自己，承认自己当时太操之过急，没问清楚青红皂白，就向她发了火，向上下级的道歉都要真诚，要发自内心的检讨。然后告诉主管，自己的道歉，她好像没接受（说好像比较稳一些）。另外问一下主管，要不要采取什么别的方式再道个歉。因为如果有时你太伤对方自尊了，可能仅仅私下的表达还是不够的。
作为主管，要相信能坐上主管之位，还是有一定容人之心的，你先向他说明，就化被动为主动了，主管通常会私下说你几句，同时也会替你向她解释。

热心网友时间：2022-07-11 21:09

不要太自责了，每个人做过头的时候都会反省自己，都会在冷静的时候为别人多想想的，现在是你内疚，找不到缓和的办法，相信她也不会做得很很过分，女人嘛就是在受委屈的时候耍那么点小性子，慢慢就会心软，换位思考的，只要你明天上班主动表现出你有后悔内疚之意，她也就软下来了。以后注意就是了。也不用老想着马上要缓解这种紧张关系，慢慢就好了。追问关键是哭了，明天来上班就没有事了，就是可能不来了！直接闹变扭到主管那里告状！请真正的管理高手站在一个管理者的角度去思考下，我应该怎么做会好点！

追答哦，那就你先跟主管把这事情说一下，很诚恳的表明自己是歉意，问问主管能不能给自己一点帮助，这样主管也能先听到这件事情的原委，有个心理准备，一般主管会兼顾两边的感受的，来圆这个场的。

热心网友时间：2022-07-11 21:09

我认为。。。
如果你有心的话可以打听她的家
到她家亲自道歉
除非她自己真的不需要那份工作了
上班时有必要向同事解释误会。
有必要事先说明这是你的错
当领导想站的高就要看的远
不要顾及什么面子·
而且我建议你每次生气的时候就强迫自己用微笑代替
我也是这样·
你试试看·
一次做不来接下来坚持···
希望你能成功···

热心网友时间：2022-07-11 21:10

矮油、直接登门造访；你只要敢上门，问题直接就解决了、再说句歉意的话。买点礼物反正又不值钱，上司能屈能伸才是王道，这样会感激你一辈子的。

不要说地址你不会找呀，资料都在你们公司，总能找到的！

够实在了吧、实打实的拿分来了！（放低姿态只能说明你谦卑，会得到更多人认可的！）