旷工三天算自动离职吗
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发布时间：2022-04-22 12:02
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热心网友
时间：2023-10-13 04:24
旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
（1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
（2）结清员工工资，并办理好社保手续。
（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
扩展资料
《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
参考资料来源：人民网—无故缺勤超三天连续旷工可解聘
热心网友
时间：2023-10-13 04:25
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
旷工三天算自动离职吗可以领失业金吗
法律分析：通常情况下，员工如果未经允许连续三天旷工，按照公司规定会自动离职。如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以根据法律规定要求员工进行赔偿。对于用人单位而言，如果确认员工未按规定程序请假且无正当理由擅自离职，用人单位可以基于员工这一行为决定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要遵循以下...
旷工三天算自动离职吗有工资吗
1. 根据法律规定，员工旷工三天通常不会自动导致离职，除非公司的规章制度中明确规定了旷工的后果。2. 如果员工因旷工被公司合法解雇，那么员工是有权获得相应的工资的。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清员工的所有工资。3. 如果员工在没有得到公司明确解雇...
旷工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资嘛 ?
律师解答旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资，但可以不支付旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
旷工三天算自动离职吗不发工资
旷工三天通常不会被视为自动离职，并且员工应当获得其工资。根据法律规定，没有明确指出旷工三天即构成自动离职的情况。尽管如此，公司可以根据自身的规章制度决定是否解雇旷工三天以上的员工，并且可以扣除相应的奖金作为处罚，但不得扣发工资。连续旷工能否导致解除劳动关系，需要依据公司的规章制度，并且公司需...
旷工三天算自动离职吗
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。相关法律规定 《公司...
旷工3天算自动离职吗
1. 法律分析：如果用人单位的规章制度明确旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法，那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同。2. 法律未具体规定旷工的后果，通常由用人单位的内部规章来确定。连续旷工三天或十五天，通常被视为严重违反规章制度，用人单位据此可解除劳动合同。3. 根据劳动法，如果...
连续旷工三天算自动离职吗
1. 现行法律并未明确规定连续旷工三天即构成自动离职。2. 关于旷工的处理，通常参照企业内部的规章制度，这些制度需经过民主程序制定并公示。3. 如果企业的规章制度中明确指出连续旷工三天将导致自动离职，并且该规定已公示，则企业可以据此要求员工离职。4. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除...
员工三天旷工能算自动离职吗
旷工三天以上通常被视为自动离职，但公司章程中若有其他规定，则需遵循章程。旷工三天通常被视为严重违纪行为，但并不等同于自动离职。如果用人单位规定旷工三天视为自动离职，这可能与法律法规不符，属于无效规定。然而，用人单位可以通过合法程序制定规章制度，规定旷工三天为“严重违反规章制度”，并在催告...
旷工三天算自动离职吗
1. 用人单位在其规章制度中规定旷工三天视为自动离职的，可以根据此规定与员工解除劳动合同，且无需支付赔偿。2. 法律并未对旷工的具体处理作出明确规定，这一方面由用人单位自行制定规章制度，通常情况下，连续旷工三天或一年累计旷工三天以上被视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解雇员工。3. 旷工的...
旷工三天算自动离职
如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工3天算...
