员工试用期，到底应不应该给交社保

1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴...

试用期单位也是需要给职工缴纳社保的，根据法律规定用人单位在用工之日起30日内，就需要给办理社保。也就是说劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。 一、试用期职工要不要交社保 试用期单位也是需要给职工缴纳社保的，根据法律规定用人单位在用工之日起30日内，就需要给办理社保。...

用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定，只要职工在劳动合同成立期间，企业就要为职工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。律师补充：试用期未缴纳社保，可以要求公司补偿吗?新入职的员工即使在试用期...

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式...

试用期需要缴社保费用。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就必须为员工办理社会保险的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的!一、如果您公司试用期不给你缴纳社保...

试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商;如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...

劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。 公司试用期不给交社保合法吗??试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定：1、《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的...

员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下...

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。二、用人单位不交社会的后果 公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接...