你如何看待字节跳动8月将取消大小周这件事？

一、我赞成字节跳动这一行为 一般国际上通用的工作时间都是周一到周五上班，周六到周日休息。这样的工作时间，能够让员工们劳逸结合，在充分的投入自己工作的同时，也能够有自己的生活。大小周上班的工作制，会让很多的员工失去自己的生活，这样的生命是没有意义的。所以，我非常赞同字节跳动取消大小周工作...

以下是我的看法：一、意味着字节跳动的员工能够获得更多的休息时间 字节跳动一直以来都是一个加班非常严重的公司，很多的员工都不能够获得充足的休息时间。这一次，字节跳动公司取消大小周的工作制度，就能够让该公司的员工获得更多的休息时间。二、意味着会有越来越多的公司取消大小周工作制度 字节跳动在业...

走过快速扩张阶段的互联网企业，出于控制成本等需求，无论员工拥护也好反对也罢，取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。以上内容参考 映象网－字节跳动确认8月取消大小周 员工：取消大小周，会让年收入少10万

7月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。“取消大小周是一个很小的缩影，反映的是一家公司整体的企业文化、对待员工的方式和态度，无论是对员工招聘、激励和稳定，甚至对外舆论，都有潜在的影响...

对待新员工来说，其实取消大小周是无可厚非的，因为当初在谈到薪资的时候，也曾暗示过快手一年的加班费会有十几万，这也是当时选择快手的原因，而现在取消大小周双倍工资没有了着落，相当于就是变相的降薪，这样会让很多员工对此表达自己非常的不满，但实际上这样的做法其实都是有着非常明确的风向的，那...

据最新消息报道，字节跳动8月份将取消大小周。那么，取消的原因是什么呢？相信很多人都很好奇，个人认为，这其中的原因，应该是企业的经营问题。我们知道，大多数网络公司，他们都是采取大小休的形式来进行员工的工作安排。这样的话。在法定节假日期间，他们为员工支付加班工资。实际上，这一天大家所带来的...

字节跳动取消大小周，应该如何看待？工作的两个境界：要么钱要么闲，鱼和熊掌不可兼得。很多时候，我们知道，大厂薪资高是因为工作量和工作强度摆在那里，所以给钱很爽快。最近看到大厂不提倡加班了，员工觉得收入少了，为了让他们心理平衡调整薪资，搞不懂这波操作的意义何在？还是那句话内卷，内卷让一切...

字节跳动将从8月1日起，取消“大小周”工作制度。不仅仅是字节跳动，出现了工作制变化问题，其他互联网“大厂”，也在进行相应工作制度改变。就取消“大小周”工作制度看来，互联网“大厂”加班风气，确实在开始改变。互联网公司加班，是一件家常便饭的事情，&...

一、发展经过 截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。二、最新报道 2021年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚...

一、字节跳动取消大小周之后薪资普降是怎么回事？在相关部门明确的指出，类似于大小周这样的工作制度不合理之后，字节跳动公司很快的就取消了大小周这样的规定，一个月之后，很多的字节跳动的员工都拿到了自己的工资，但是员工们却发现薪资都普遍下降了一些，很多的员工表示，这种情况是非常不合理的，因为大家...