字节跳动取消大小周之后薪资普降，你觉得取消大小周后降薪合理吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 11:58

共5个回答

热心网友时间：2023-11-04 04:03

字节跳动取消大小周之后薪资普降，你觉得取消大小周后降薪合理吗？

一、字节跳动取消大小周之后薪资普降是怎么回事？

在相关部门明确的指出，类似于大小周这样的工作制度不合理之后，字节跳动公司很快的就取消了大小周这样的规定，一个月之后，很多的字节跳动的员工都拿到了自己的工资，但是员工们却发现薪资都普遍下降了一些，很多的员工表示，这种情况是非常不合理的，因为大家的工作量并没有随着大小周的消失而减少，但是工资却下降了，所以大家对于公司这样的做法都有一些不满，这件事情也在网上引发了大家的讨论。

二、取消大小周后降薪合理吗？

其实对于很多的员工们来说，取消大小周之后，工作量上面并没有太大的影响，只不过是大家多了一些休息的时间，其实也就是加班减少了，所以加班这部分的工资自然就会相应的减少，因此这和匠心完全是两个概念，大家最大的疑惑就是薪资下降之后，工作量会不会有所减少，这也是让很多的网友们非常好奇的一件事情，毕竟在国内很多的公司仍然实行的是大小周甚至是单休的休息制度，而字节跳动现在所做出的改变很可能也是国内其他公司所效仿的对象，所以大家纷纷表示，取消大小周后降低薪资让大家不能够接受，毕竟大家打工的目的就是为了赚钱，希望相关部门能够重视这件事，维护所有打工人的合法权益。

三、怎么评价字节跳动这家公司的做法？

字节跳动虽说在休息制度改革上走在了前沿，可是结果却差强人意。在这件事情当中，其实最无奈的就是所有的员工们，因为大家并没有因为取消大小周享受到太多的好处，毕竟薪资减少是让人觉得最不能够接受的一件事，所以这种变相的降低工资的制度，还是应该需要在积极的去进行探讨如何真正的保护每一位打工者的合法权益，这个问题不是一时半会儿就能够解决的，不过能够有多一点的时间休息，对于所有的打工人来说也是一个好消息，大家再也不用为了加班头疼，也不用再为了工作而透支自己的身体，所以这样的*是有利有弊的。

热心网友时间：2023-11-04 04:03

我觉得取消大小周之后，降薪是合理的，毕竟工作的时间变短了，为公司所创造的经济价值也就减少了，所以降薪是合理的。

热心网友时间：2023-11-04 04:03

不合理，因为大小周算加班，不能从基本工资中扣除，所以这种行为不合理。

热心网友时间：2023-11-04 04:04

我认为取消大小周后降薪非常合理，毕竟没有了加班，降低工作也很正常。

热心网友时间：2023-11-04 04:05

合理啊，因为工作时间变少了，降薪不是很正常的吗？

字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?

在相关部门明确的指出，类似于大小周这样的工作制度不合理之后，字节跳动公司很快的就取消了大小周这样的规定，一个月之后，很多的字节跳动的员工都拿到了自己的工资，但是员工们却发现薪资都普遍下降了一些，很多的员工表示，这种情况是非常不合理的，因为大家的工作量并没有随着大小周的消失而减少，但是工...

取消大小周后字节跳动薪资普降,公司有必要适当上调员工基本工资吗?

2；这样的降薪是不合理的。劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。3；员工注重自己的工资。员工也不是傻子，公司做出了这样的改动，明显非常不尊重员工，工资下降了，员工肯定是不高兴的。关于取消大小周后字节跳动薪资普降，...

取消大小周后,字节跳动员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗?

但是笔者认为工资普降17%还是有点夸张了，由此可以反应一点，那就是之前工资的计算就是按照996的方式，所以工作日调整之后才会有这么大的变化。其实，如果字节跳动的福利意识不够，那么他们是一定会拒绝调整的。不过笔者觉得也不需要过于担心，因为作为一家互联网公司，如果在工薪调整方面让员工的怨言很多，...

小鹏汽车取消大小周后,员工工资是否会受到影响?

据内部员工透露，这次改变并未影响薪资结构，加班费的缺失并未导致工资减少。然而，对于某些企业，取消大小周带来的直接后果就是员工收入的变动。以字节跳动为例，取消大小周后的首个发薪日，员工们的薪酬出现不同程度的下调，一位员工在社交平台上无奈表示，他的总基调下降了17%，引发广泛关注。值得注意...

字节跳动将要取消大小周,取消大小周会成为趋势吗?

对待新员工来说，其实取消大小周是无可厚非的，因为当初在谈到薪资的时候，也曾暗示过快手一年的加班费会有十几万，这也是当时选择快手的原因，而现在取消大小周双倍工资没有了着落，相当于就是变相的降薪，这样会让很多员工对此表达自己非常的不满，但实际上这样的做法其实都是有着非常明确的风向的，那...

字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%?

因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。图片来源于：脉脉也有些员工觉得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空间。但周末就“人间...

如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,薪资普降 17% ?

随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。一位字节的员工在社交平台上宣称，“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”。薪水的大幅度降低，...

字节跳动取消大小周后薪资普降加班不是想加就加

8月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。一位字节的员工在社交平台上称，他们将公司的这种行为调侃为“普调”，原有的意思是普遍涨工资，...

字节跳动8月取消大小周,员工什么看法?

如果企业取消了“大小周”，但工作量并不随之改变，员工可能就要在工作日的工作时间之外来完成工作，却拿不到周末的双倍工资。从这一点考虑，互联网企业员工拥护“大小周”制度，也并非不可理解。取消“大小周”是趋势更早踩下“加班”刹车的是腾讯和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班...

字节跳动员工不愿取消大小周?称每年少赚10万块

毕竟取消大小周，工资缩水不说，有可能还要在家“义务加班”，想来这才是大家真正不愿意取消的原因之一吧。而网上也对“字节跳动取消大小周”一事做了讨论，让我们一起看看网友怎么说：你以为的取消大小周：六点下班打卡回家，周末跟家休息和陪家人，精力无限，生活惬意；实际的大小周：周末没人加班，所以...

字节跳动大小周字节跳动如何谈薪资字节跳动谈薪资字节跳动薪资级别字节跳动薪资体系字节跳动 15薪还是18薪水字节跳动法务薪资字节跳动offer薪资字节跳动级别薪资对应关系