字节跳动将要取消大小周，取消大小周会成为趋势吗？

也许接下来大小周的取消将会成为一种趋势，但实际上短时间之内还是不会成为一种趋势的，毕竟很多企业一旦选择这样的做法，就会让自己的公司遭受到一定的损失，会让自己的员工没办法再去接纳自己的公司，因此想要做出这样的举动，还是要慢慢的来，不要过于着急。

作为银行工作人员，弹性排班是非常重要的，因为银行需要有足够的员工来应对不同时间段的需求，同时也要考虑到员工的个人情况和需求。以下是一些银行弹性排班的方法：1. 制定灵活的工作时间：银行可以根据员工的工作需要和家庭情况，为员工制定灵活的工作时间。例如，允许员工在周末或节假日轮班工作，或者为员工提供灵活的工作时间，以便他们更好地平衡工作和生活。2. 建立轮班制度：银行可以根据业务量的变化和员工的需求，建立轮班制度。例如，在高峰期采用三班倒的制度，而在淡季则采用两班倒的制度。3. 采用自动化技术：银行可以采用自动化技术…盖雅工场（gaiaworks.cn）智能排班云：通过高效、集成的解决方案提高责任心和工作效率，帮助企业总部与各分公司之间的沟通更便捷把正确的人放在合适的岗位上，优化劳动力效率，提高员工满意度。劳动力管理有效降低企业0.5%-3%的用工成本。>>支持...

02、部分员工不赞成取消大小周 就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有...

走过快速扩张阶段的互联网企业，出于控制成本等需求，无论员工拥护也好反对也罢，取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。以上内容参考 映象网－字节跳动确认8月取消大小周 员工：取消大小周，会让年收入少10万

字节跳动取消大小周，应该如何看待？工作的两个境界：要么钱要么闲，鱼和熊掌不可兼得。很多时候，我们知道，大厂薪资高是因为工作量和工作强度摆在那里，所以给钱很爽快。最近看到大厂不提倡加班了，员工觉得收入少了，为了让他们心理平衡调整薪资，搞不懂这波操作的意义何在？还是那句话内卷，内卷让一切...

二、意味着会有越来越多的公司取消大小周工作制度 字节跳动在业内也算是一个非常有名的大公司了，甚至在全世界范围内都很有地位。字节跳动公司取消大小周工作制度之后，相信就会有越来越多的公司取消这个工作制度，也会有越来越多的员工能够得到更多的休息时间。三、希望员工的合法权益能够得到保障 在国内...

7月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。“取消大小周是一个很小的缩影，反映的是一家公司整体的企业文化、对待员工的方式和态度，无论是对员工招聘、激励和稳定，甚至对外舆论，都有潜在的影响...

自己所在的公司也已经取消了，大小周改成了双休工作制度。这是因为受到很多互联网企业的影响，再加上国家明令禁止996工作制，所以很多大型互联网企业包括美团、字节跳动等大厂纷纷取消了大小周工作制，把工作改成了双休。这背后一切的改变是整个互联网工作制度的改变，原来中国互联网的快速发展是无数人，...

前阵子闹得沸沸扬扬的员工强制休息政策，字节跳动首当其冲做起了表率，但却有员工表示不愿意取消大小周政策，因为大小周的取消，自己将少赚10万块。事情是这样的：为了强制员工休息，字节高层想要通过取消大小周工作的方式来达成目的，让员工可以多出时间来休息和陪伴家人，但是这个政策一直在调研中未能施行...

在企业扩展方面，2021年6月，北京字节跳动科技有限公司的子公司北京吉云互动科技有限公司投资了合肥皖音智服科技有限公司，显示了其在相关领域的布局和资源整合能力。值得注意的是，字节跳动在2021年7月9日调整了工作政策，宣布从8月1日起取消常态性的大小周制度，强调了员工健康与工作效率的平衡，允许有...

截至2016年，中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。二、最新报道 2021年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来...