发布网友 发布时间:2022-07-01 05:48
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热心网友 时间:2023-10-19 03:17
三菱树脂事件 - 1973年(昭和48年)12月12日 最高裁撤销原判,发回重审原告在大学毕业后进入三菱树脂株式会社工作,在3个月试用期即将期满时,被发现在录用面试中隐瞒了曾参加学生运动的事实,因此被通知不予正式录用。原告认为公司拒绝录用的行为违反了日本国*第14条、及同法第19条,应宣告无效,遂向*起诉。争议点:本案中的被告行为是否构成因“思想或信仰”而产生的歧视?私人之间是否适用*中的权利保护?东京地裁判决:1967年(昭和42年)7月17日,认为本案中的拒绝录用行为是滥用解雇权。判决原告胜诉。东京高裁判决:1968年(昭和43年)6月12日,认为*第14条和《劳动基准法》第3条均规定了禁止就思想和良知作出歧视待遇。在录用面试中,要求员工申报有关*思想和信仰等事项这一行为属于违反公序良俗。判决原告胜诉。最高裁判决:*保障思想和信仰的自由,也保*律面前人人平等的权利,此外,日本国*第22条、及第29条也保障了国民行使财产权及参考资料:维基百科“日本国*第19条”及“三菱树脂事件”词条
来自:求助得到的回答热心网友 时间:2023-10-19 03:17
是1963年日本一个关于人。;权案件