日本1973年的三菱树脂案是什么

发布网友发布时间：2022-07-01 05:48

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热心网友时间：2023-10-19 03:17

三菱树脂事件 - 1973年（昭和48年）12月12日最高裁撤销原判，发回重审原告在大学毕业后进入三菱树脂株式会社工作，在3个月试用期即将期满时，被发现在录用面试中隐瞒了曾参加学生运动的事实，因此被通知不予正式录用。原告认为公司拒绝录用的行为违反了日本国*第14条、及同法第19条，应宣告无效，遂向*起诉。争议点：本案中的被告行为是否构成因“思想或信仰”而产生的歧视？私人之间是否适用*中的权利保护？东京地裁判决：1967年（昭和42年）7月17日，认为本案中的拒绝录用行为是滥用解雇权。判决原告胜诉。东京高裁判决：1968年（昭和43年）6月12日，认为*第14条和《劳动基准法》第3条均规定了禁止就思想和良知作出歧视待遇。在录用面试中，要求员工申报有关*思想和信仰等事项这一行为属于违反公序良俗。判决原告胜诉。最高裁判决：*保障思想和信仰的自由，也保*律面前人人平等的权利，此外，日本国*第22条、及第29条也保障了国民行使财产权及
从事经济活动的自由。企业拥有雇用的自由，即使以思想信仰的自由为理由拒绝录用员工也不能称之为违法。本次拒绝录用的行为是在录用之后的解雇行为，而以信仰为理由的解雇违反了劳动基准法第3条的规定。另外，*所保障的自由权利，是针对国家和地方公共团体的统治行为而设的，并不直接适用于私人之间的关系。判决后：双方达成和解，原告于1976年回到公司工作。

参考资料：维基百科“日本国*第19条”及“三菱树脂事件”词条

来自：求助得到的回答

热心网友时间：2023-10-19 03:17

是1963年日本一个关于人。；权案件

1963年3月东北大学法学部毕业的高野达男应聘三菱树脂株式会社成功。后来因为公司方面得知此人参加/过/学？生/运;;fasd动，在试用期满没有采用这个人。最后公司被当事人告了。
官司一直打到1976年。最后在东京高院达成和解。当时当事人30左右打击很大，打了13年关司，头发全白。后来成功复职，1999年当上了三菱树脂全资子公司的社长。2005年。死于中风