我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?

发布网友 发布时间：2022-06-05 17:03

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热心网友 时间：2022-06-05 18:32

在职场中，难免会有人受到委屈的对待，职场中有很多的事情都会影响到你在领导心目中的位置，你的能力越强自然就会受到领导的照顾，你和领导的关系越好也自然会别特殊关照，而那些能力不是很突出，和领导关系也一般的人自然就不会受到领导的关注了。工作中受到明显的不公平对待？这3个方法，让领导主动关照你。

第一个：先承受，然后私底下找领导说清楚。

领导有的时候会对待手下的领导不公平，这个时候你就需要想一想是什么原因，是不是自己做了什么事情让领导对你有什么偏见，如果没有的话，那很有可能领导不是故意为之的。毕竟手下的人那么多，他不可能每一个都照顾的到，这种情况你完全可以私底下去找领导反馈一下事情，相信领导以后会注意到这一点，但是反馈的时候一定要让领导能够欣然的接受，方法也是很重要的。

第二个：从自身方面找原因，提高自己的能力。

你在职场中受不到足够的重视，很有可能就是因为你自身的原因，可能你的性格太过安静了，也可能你的性格不太招人喜欢。也或许是你做了什么让领导感觉不舒服的事情，这个时候你就要多找一找自身的原因，争取改掉这些问题，然后让领导对你改观。

当然，还有很大一部分原因是因为你的业绩上不去，还一直停留在最原始的状态，这个时候很容易就会让领导对你有偏见。这个时候你就要紧张起来了，领导很有可能会辞退你，因为他已经开始放弃你了，你再不上进起来的话很有可能就会被离职。

第三个：让领导看到你的努力。

还有一方面，你受到不公平的对待的原因就是领导觉得你这个人工作不够认真，自然是不会在工作上对你有所提点的。这个时候你就要审视一下自身，看你是不是最近这段时间变得堕落了，没有好好工作，对待工作上的事情是不是没有以前那么上心了。

如果是这样的话，那你最好是做一个近段时间的工作总结，找出来自己最近在工作上的问题，然后在做出一份工作规划，在下一次上班的时候带给领导，让领导看一看，或许会对你提出什么有见解性的意见。这样不仅对你的工作有很大的好处，而且会让领导对你有很大的改观。自然就会对你更加的上心！

热心网友 时间：2022-06-05 19:50

我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是直接顶撞？我的答案是：既不要委曲求全，又不要直接顶撞，但不背锅就是我们的态度！

当我们在工作中受到了委屈时，每个人有每个人的应对问题的思路与行动，但往往都不同。有的人会选择算了，忍一忍，下次再反驳；有的会选择不分场合，据理力争，影响很大；还有的人会选择直接顶撞，不依不饶，不可开交；但却有一部分的选择，也是我的选择，就是既不要委曲求全，又不要直接顶撞，因为根据对人打交道的经验与对人性的把握，告诉我们知道，这个时候选择另一种方式应对，都只会产生一系列的后患，下面我一一简单道来。

选择委曲求全，换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢，接二连三的冒犯与故意。因为，他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全，一是个人的个性懦弱原因，二是担心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要说的是，选择委曲求全的人，最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。

选择直接顶撞，又是另一个极端，把矛盾激化到沸点，产生不可收拾的后果。这也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不会冷静，小事致大，导致最后要用工作规章、领导出面才能制止。这是典型的性格不稳重的一类，在职场、社会中，往往会产生一些对自己不必要的麻烦，在此奉劝有此情绪的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”们有则改之、无则加勉。

所以，在工作中当我们受到了委屈时，既不要委曲求全，又不要直接顶撞。第一时间要克制自己的情绪，反复要求自己冷静，思考要不要反驳、如何反驳？既要让别人看到我们的态度，我们对冤枉与乱扣帽子等一类事情绝对不接受；又要告诉别人，我们的尊严神圣不可侵犯，不应该背的锅坚持不背。我们要考虑的就是选择合适的方法，在什么时候，什么地点，是单独与对方沟通还是邀请一同事参与，平心静气的告诉、警告对方，我们的态度。如果对方不接受，我们就直接告诉他，我们下一步会告诉领导、告诉公司如何如何等等。这样处理事情的方法，有理有利、变被动为主动，一澄清了你的委曲，二又震慑了别人，以后让别人难以冒犯，无形之中树立起了我们自己强大的威信。

热心网友 时间：2022-06-05 21:25

在工作中受到委屈，只能是满脸堆笑，委曲求全。顶撞对方不仅是对自己的工作有影响，还会影响未来的升迁之路。

受到委屈调整好自己的心态最为重要。

进入职场的人都会有这样一个体验，就是有时候工作上不太顺利，让自己的心情非常不好，这都是人之常情。虽然是人之常情，但是有时候心态不好，反而会影响自己的工作，那么工作不好，又会让心情更加糟糕。这在无形中就形成了一个恶性的循环。所以说在工作中保持一个良好的心态是非常重要的。
那么如何才能在工作中不断的调整自己的心态呢？今天就给大家讲一下自己的几个拙见：

第一：正确看待工作中遇到的困难。
其实不只是工作，我们整个人生，会遇到各种各样的困难。困难来临的时候，就看你以什么样的心态去面对。如果你以积极的心态去面对，那么你就在行动上会表现得积极，那么事情也会往好的方向去发展。相反，如果你的心态过于消极，那么事情总会朝着不好的方向发展。

第二：心态不好的时候让自己静一静。
有时候我们缺少的是一丝安静，当外界打扰到自己的心态的时候，不妨让自己静一静。听听音乐，看场电影，或者跑跑步，做任何你想做的事情，因为你热爱的事情，在一定程度上能够调整你的心态。

第三：如果实在调整不好，就先放一放。
当你面对一个困难，你短时间内无法解决的时候，不妨先放一放。当你心情好的时候，再去做同一件事情，可能效果会事半功倍。

第四：来一场说走就走的旅行。
没有什么事比旅行更能够放松人们的心情，如果你的条件允许，不妨出去玩一玩，去感受一下大自然的美，自然会让你的心情变得很好。

第

五：读一读书。
大哲学家歌德说过一句话：“读一本好书，就像是在和一个高尚的人谈话。”读书能够净化人的心里，同时也能够在一定程度上排除你心里的杂念，所以当你心情不好的时候，无法静下心来，进入工作的时候，可以找一本你喜欢的书看一看。不仅能够净化你的心灵，同时也在阅读的过程中，得到了学习。

热心网友 时间：2022-06-05 23:16

要分清场合、度、频率、缘由！

工作中难免会遇到这样的情况，委屈产生的原因有自身原因和外部原因

一、自身原因

1.自身对要求的结果、过程、时间节点，不够清晰，在领导布置完任务时，在可能不清晰的情况下，没有主动去明确具体的要求。

2.把事情没有办好的原因，归结为某人不配合或者非你的原因造成的问题，我们说某人不配合你，如果不配合你的话，你是否汇报过，是否请求其他人的帮助过，是否想进一切办法，从趋利避害、从流程制度、从工作团结等方面去说服对方，对于某人不配合，你做了有哪些？

3.自作主张改变了过程和结果的内容。这种情况不鲜见，认为自己熟悉情况，你觉得这样更好！可是在没有汇报的情况下，不能要你觉得，而是领导觉得，或许领到如此布置另有深意呢？所以如果超出了结果内容的数量、质量、和性质，记得一定要考虑后果哟（关注获得最专业及时的职业辅导，职场解惑）！

二、外部原因

1.领导安排时，要求的比较含糊，可能TA也不知道该怎么办！那么在这里呢，你需要学会过程中的汇报，如果要求的比较含糊，过程中你要基于你自己的判断，将ABC方式和可能产生的结果进行汇报，选什么，取决于领导的名曲，借此去明确结果的内容和时间节点。

2.领导安排外协事情，比如，需要你去送礼，这种比较隐晦无法拿到面上说的事情，一定要记得搞清楚，去哪里，什么时间，联系谁，是当场还是？在这种问题上犯错，会给对方带来莫大的问题，一定记得，事无巨细，外协一定问清楚。

3.领导对你有意见，安排了很大可能完不成或者要出错的事情，你又不得不接受，那么最好的办法是请求资源协助，资源可以是你公司内的，公司外的，不仅包括关系，还包括方案或者注意问题等。领导如此安排必然是处于对你有意见或者其它原因，要知道危机的存在以及危机的处理办法职业881（关注获得最专业及时的职业辅导，职场解惑）。

三、我们到底是该顶撞呢还是委曲求全呢？

1.如果领导对你的批评，局限于你们两个人，请勿顶撞，批评可能来源于很多方面，没办好结果，没汇报过程，领导烦躁，领导转移压力等，不是你的问题的话，这种场合下，尽可能不要顶撞，聪明的领导会知道问题在哪里，并对对你的批评，心怀歉意！

2.如果领导多次批评你，明显觉得针对你的私下场合，可以考虑酌情反抗，但要注意度，不要让对方下不来台，并在以后对你的意见更大，在你明显过程和结果问题很小的情况，被鸡蛋里挑骨头，这种性质适合酌情反抗，讲清楚自己没错的原因。如果此类事情发生过多，且反抗过但无效，可以考虑调岗甚至其它了。

3.会议或者多人场合，除非你打算离职了，不然什么原因也不适合顶撞，领导也是人，也会犯错，但如果顶撞发生在这种场合，虽然领导威望也会受损，可能对你的危害会更大。

热心网友 时间：2022-06-06 01:24

我们在工作中受到委屈了，是委曲求全，还是顶撞？
要分清场合、度、频率、缘由！
工作中难免会遇到这样的情况，委屈产生的原因有自身原因和外部原因
一、自身原因
1.自身对要求的结果、过程、时间节点，不够清晰，在领导布置完任务时，在可能不清晰的情况下，没有主动去明确具体的要求。
2.把事情没有办好的原因，归结为某人不配合或者非你的原因造成的问题，我们说某人不配合你，如果不配合你的话，你是否汇报过，是否请求其他人的帮助过，是否想进一切办法，从趋利避害、从流程制度、从工作团结等方面去说服对方，对于某人不配合，你做了有哪些？
3.自作主张改变了过程和结果的内容。这种情况不鲜见，认为自己熟悉情况，你觉得这样更好！可是在没有汇报的情况下，不能要你觉得，而是领导觉得，或许领到如此布置另有深意呢？所以如果超出了结果内容的数量、质量、和性质，记得一定要考虑后果哟（关注获得最专业及时的职业辅导，职场解惑）！
二、外部原因
1.领导安排时，要求的比较含糊，可能TA也不知道该怎么办！那么在这里呢，你需要学会过程中的汇报，如果要求的比较含糊，过程中你要基于你自己的判断，将ABC方式和可能产生的结果进行汇报，选什么，取决于领导的名曲，借此去明确结果的内容和时间节点。
2.领导安排外协事情，比如，需要你去送礼，这种比较隐晦无法拿到面上说的事情，一定要记得搞清楚，去哪里，什么时间，联系谁，是当场还是？在这种问题上犯错，会给对方带来莫大的问题，一定记得，事无巨细，外协一定问清楚。
3.领导对你有意见，安排了很大可能完不成或者要出错的事情，你又不得不接受，那么最好的办法是请求资源协助，资源可以是你公司内的，公司外的，不仅包括关系，还包括方案或者注意问题等。领导如此安排必然是处于对你有意见或者其它原因，要知道危机的存在以及危机的处理办法职业881（关注获得最专业及时的职业辅导，职场解惑）。
三、我们到底是该顶撞呢还是委曲求全呢？
1.如果领导对你的批评，局限于你们两个人，请勿顶撞，批评可能来源于很多方面，没办好结果，没汇报过程，领导烦躁，领导转移压力等，不是你的问题的话，这种场合下，尽可能不要顶撞，聪明的领导会知道问题在哪里，并对对你的批评，心怀歉意！
2.如果领导多次批评你，明显觉得针对你的私下场合，可以考虑酌情反抗，但要注意度，不要让对方下不来台，并在以后对你的意见更大，在你明显过程和结果问题很小的情况，被鸡蛋里挑骨头，这种性质适合酌情反抗，讲清楚自己没错的原因。如果此类事情发生过多，且反抗过但无效，可以考虑调岗甚至其它了。
3.会议或者多人场合，除非你打算离职了，不然什么原因也不适合顶撞，领导也是人，也会犯错，但如果顶撞发生在这种场合，虽然领导威望也会受损，可能对你的危害会更大。

热心网友 时间：2022-06-06 03:49

答：我们认为我在具体的实际工作中受到委屈了，我们还是要委曲求全，而不应该是顶撞的。
因为顶撞上司或者负责人了，会让领导觉得没有面子，伤及他们的自尊心，以及他们的权利尊严，这样的话，会对我们今后的工作安排与处境很不利的。所以说，我们还是要理智地忍一忍。小不忍则乱大谋呢！
而我们委曲求全的举止与做法，应该是比较明智的，也是我们情商超高的具体表现与反映。这样去做了，对你、我、他，对大家，对公司这个大集体都是大有好处的。我们要大度些，要有“宰相肚里能撑船”的大将风度，而不必斤斤计较的。在很多的时候，我们舍得吃亏了，才能赢得公司的不吃亏，才能让公司蒸蒸日上，向前发展。

热心网友 时间：2022-06-06 06:30

在生活中，还是在工作中，我们时常会遇到受委屈情况，尤其在工作中，受委屈是很常见的，明明自己出于好心，最后反到里外不是人。受委屈了，我们不应该一味觉得是公司问题，是领导问题，出现问题首先要想是自己的错？换位思考，站在领导角度，站在公司角度去想，我们不可能平白无故受委屈。
方法/步骤
转变自己思维，作为一名员工，受气很正常。公司和家里是不一样的，很多人在家里都是被父母捧着的，到公司了，就觉得每个人都要对自己好，领导和自己说话也要和和气气，哪怕自己错了，这显然是不可能的。
受气原因是什么，是自己没沟通好，还是被领导误解了，找到原因，针对性去改变，或者私下再给领导解释一下。
错了就是错了，领导喜欢态度端正的员工。比如开会这种场合，人一般比较多，上司批评你，千万不要狡辩，哪怕不是自己的错，争辩只会留下不好的印象，这样做估计你以后升职无望了。
不要嫉妒别人，在自己没有能力时候。别人能拿多高的薪水，那不是平白无故的，公司领导也不是白痴，为什么领导对待有区别，先想想自己能力，比其他人如何。
把委屈化为前进的动力。励志积极向上的话语对人促进效果可能并没有那么好，反而受委屈了，更能激发斗志，会让我们想要努力去证明自己。或许受委屈在将来的某一天我们会感谢它，是它让我们改变，变的更加优秀。
当然我们也不要太死板，等冷静下来，好好思考这份工作，这家公司，薪水福利等自己是不是满意，如果薪水福利不好的话，可以考虑重新换一份工作，没必要在一家薪水福利不好的公司过多的委屈自己。
注意事项
委屈在将来某一天，会成为一笔宝贵财富

热心网友 时间：2022-06-06 09:28

我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是直接顶撞？我的答案是：既不要委曲求全，又不要直接顶撞，但不背锅就是我们的态度！
　　当我们在工作中受到了委屈时，每个人有每个人的应对问题的思路与行动，但往往都不同。有的人会选择算了，忍一忍，下次再反驳；有的会选择不分场合，据理力争，影响很大；还有的人会选择直接顶撞，不依不饶，不可开交；但却有一部分的选择，也是我的选择，就是既不要委曲求全，又不要直接顶撞，因为根据对人打交道的经验与对人性的把握，告诉我们知道，这个时候选择另一种方式应对，都只会产生一系列的后患，下面我一一简单道来。
　选择委曲求全，换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢，接二连三的冒犯与故意。因为，他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全，一是个人的个性懦弱原因，二是担心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要说的是，选择委曲求全的人，最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。

　　选择直接顶撞，又是另一个极端，把矛盾激化到沸点，产生不可收拾的后果。这也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不会冷静，小事致大，导致最后要用工作规章、领导出面才能制止。这是典型的性格不稳重的一类，在职场、社会中，往往会产生一些对自己不必要的麻烦，在此奉劝有此情绪的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”们有则改之、无则加勉。


　　所以，在工作中当我们受到了委屈时，既不要委曲求全，又不要直接顶撞。第一时间要克制自己的情绪，反复要求自己冷静，思考要不要反驳、如何反驳？既要让别人看到我们的态度，我们对冤枉与乱扣帽子等一类事情绝对不接受；又要告诉别人，我们的尊严神圣不可侵犯，不应该背的锅坚持不背。我们要考虑的就是选择合适的方法，在什么时候，什么地点，是单独与对方沟通还是邀请一同事参与，平心静气的告诉、警告对方，我们的态度。如果对方不接受，我们就直接告诉他，我们下一步会告诉领导、告诉公司如何如何等等。这样处理事情的方法，有理有利、变被动为主动，一澄清了你的委曲，二又震慑了别人，以后让别人难以冒犯，无形之中树立起了我们自己强大的威信。

热心网友 时间：2022-06-06 12:43

我们在工作中受到委屈了，是委曲求全，还是顶撞？
要分清场合、度、频率、缘由！
工作中难免会遇到这样的情况，委屈产生的原因有自身原因和外部原因

一、自身原因
1.自身对要求的结果、过程、时间节点，不够清晰，在领导布置完任务时，在可能不清晰的情况下，没有主动去明确具体的要求。
2.把事情没有办好的原因，归结为某人不配合或者非你的原因造成的问题，我们说某人不配合你，如果不配合你的话，你是否汇报过，是否请求其他人的帮助过，是否想进一切办法，从趋利避害、从流程制度、从工作团结等方面去说服对方，对于某人不配合，你做了有哪些？
3.自作主张改变了过程和结果的内容。这种情况不鲜见，认为自己熟悉情况，你觉得这样更好！可是在没有汇报的情况下，不能要你觉得，而是领导觉得，或许领到如此布置另有深意呢？所以如果超出了结果内容的数量、质量、和性质，记得一定要考虑后果哟（关注获得最专业及时的职业辅导，职场解惑）！

二、外部原因
1.领导安排时，要求的比较含糊，可能TA也不知道该怎么办！那么在这里呢，你需要学会过程中的汇报，如果要求的比较含糊，过程中你要基于你自己的判断，将ABC方式和可能产生的结果进行汇报，选什么，取决于领导的名曲，借此去明确结果的内容和时间节点。
2.领导安排外协事情，比如，需要你去送礼，这种比较隐晦无法拿到面上说的事情，一定要记得搞清楚，去哪里，什么时间，联系谁，是当场还是？在这种问题上犯错，会给对方带来莫大的问题，一定记得，事无巨细，外协一定问清楚。
3.领导对你有意见，安排了很大可能完不成或者要出错的事情，你又不得不接受，那么最好的办法是请求资源协助，资源可以是你公司内的，公司外的，不仅包括关系，还包括方案或者注意问题等。领导如此安排必然是处于对你有意见或者其它原因，要知道危机的存在以及危机的处理办法职业881（关注获得最专业及时的职业辅导，职场解惑）。
三、我们到底是该顶撞呢还是委曲求全呢？

1.如果领导对你的批评，局限于你们两个人，请勿顶撞，批评可能来源于很多方面，没办好结果，没汇报过程，领导烦躁，领导转移压力等，不是你的问题的话，这种场合下，尽可能不要顶撞，聪明的领导会知道问题在哪里，并对对你的批评，心怀歉意！
2.如果领导多次批评你，明显觉得针对你的私下场合，可以考虑酌情反抗，但要注意度，不要让对方下不来台，并在以后对你的意见更大，在你明显过程和结果问题很小

热心网友 时间：2022-06-06 16:14

1、能力。很残酷的现实就是能力有时候就决定了你有没有话语权。社会不必家里，不比学校，没有那么多包容你的人，也不会有人耐心等你长大，甚至不会有人允许你犯错误，之前刚开始上班，带我的一个*教我开*，然后我第一次太紧张开错了，后面第二次就有心理阴影了，她跟我说的一句话我一直记得

“上次开错已经教过你了，同样的错误犯两次就是你的实力，如果连一张*都开不好，确实考虑下适不适合这份工作”
一开始确实觉得委屈，第一次难免会错的，但是后面想想我也跟着旁边看了很久，还犯错，确实不应该，所以但是就忍着了。 其实我*是属于雷厉风行，做事效率极高，一开始看你学习劲头，后面就是看你自己的能力，怎么安排自己做事情，上班时间不偷懒，下班可以准时走，做好自己应该负责的事情，不该自己做的事情不要当老好人（我有一次为了帮另外一个合作人，在公司过夜，只为了给一份资料盖公章）。能力有时候也决定了你的工作中人际关系，我喜欢干脆、过段的简单同事关系，你能力强自然会吸引强的人过来，所以在能力不够的情况下，只能忍，并且认真提高能力，其他抱怨他人、归咎于别处的事情不要做，没用的。还有一点很重要，切记不要情绪化，职场上真的不会同情流眼泪的人，大家都有自己的难处，每个人都有自己的故事，所以不要博同情，就事论事，行就上，不行就忍。

2、经验。有时候你不得不佩服那些有经验的人，在没有经验的时候你也只能忍，只能不断的学习充实自己，不断的提高自己的业务能力。我之前的一个老板，是我一直很敬佩的一位领导者，虽然公司不到，但是她在这个行业做了将近20年，她很早的清楚自己适合做什么，记得有段时间很多个项目在做标书，每个项目的标书很多地方要求都不一样，有时候很不合理、很吹毛求疵，但是她没有说烦躁、或者去找负责人理论，而是在能做的范围内做到最好，然后把标书一遍遍翻开看，有时候周末过来，一本标书都翻烂的那种，虽然她很有经验，但是在这个项目上她也在忍。后面项目拿到手之后她说的一句话让我印象深刻

热心网友 时间：2022-06-06 20:02

1.涉及原则的事情，一定要据理力争，表明态度。这就相当于一把尺子，超过某种尺度，一定要受到惩戒，这就是规矩。没有规矩不成方圆。你想想，如果整个社会都没有规矩，是不是一切都乱套了？做人也是，你要通过表明你做人的原则，摆出态度，亮明这就是规矩。当一个人在职场中树立了规矩，别人想随便欺负你，还要考虑考虑。
2.不涉及原则的事情，偶尔的委屈要学会承受。一个不会、不能、不屑承受委屈的人，胸怀必然很小，容不下人，容不下事情，也干不了大事。看看《三国演义》中的刘备。曾经一度跑到曹操那里避难，在人家后花园种花，种得像模像样。为什么要这样做，就是为了迷惑曹操，掩盖自己的志向。他为什么要这样做，是因为生存需要。如果当时不忍，曹操煮酒论英雄，一语道破刘备是当世英雄，杀了他的可能都有。有时候，所有的忍让都是为了生存、未来发展需要。尼采说，一个人知道自己为什么而活，可以忍受任何一种生活。
3.不能在小事上学会忍耐的人，必然没有大的志向。为什么这么说。因为社会发展并不是按照你一个人的想法而发展，必然会遇到很多阻碍和困难。如果不能学会忍耐，特别是受点小委屈就爆了，你的阻碍会更多。你还要不要为了自己远大的志向而顺畅地努力呢？
4.做事迂回处理，比直戳戳怼对方，可能得到的效果更好。可以迂回解决的问题，为什么非常得粉身碎骨，

热心网友 时间：2022-06-07 00:07

工作这么久，员工顶撞我的很少，偶尔一两次，当然我都是会根据员工日常态度，或者顶撞情况处理的。 一般分为这么两种情况处理。 第一，若员工平时表现不错，仅仅是因为工作上的事情顶撞了我。 我完全可以原谅并且接受，毕竟工作上都会有冲突，我和我的老板也经常为了工作上的分歧争论，有时候开会的时候讨论的也激烈。但这不会成为影响我们两关系的绊脚石。我的处理方式就是:冷静分析他说的话，不管他说的对或者错，不要这个时候和他辩驳，现在的他已经不理智了。我要他给我数据分析，或者相关证明资料。一般来说，员工是拿不出什么像样的证明资料或者数据，即使有，以我的眼光还是可以找到漏洞。这样可以间接反驳他的观点，然后让他冷静下来。事后，当然是找时间和他具体聊聊，对他本人成见不大。

第二，刻意的挑战我的权威，让我方面下不了台。 不好意思，这种人不可饶恕。 我不是圣人，我管理一两百号人，我要的是权威，是手下员工对我的敬畏。如果你敢挑战，不好意思，你就得走人。这是没得商量的事，大家都是成年人，要为自己所做的一切不理智的事付出代价。我不是你爹妈，没必要容忍你，更何况你还得看我脸色吃饭，还敢如此嚣张。 当面不会和他吵，等这风波过去。我会找到他工作上的错误，当着所有人的面训斥他，直接点出哪里做的不好。事后再收集员工各种违规、各种工作上的错误，找人事的，劝退他。等他走的时候，当着全办公室的人，一项项告诉他哪里做的很挫。其实职场就是这样的，没人是菩萨，我是老板，敢挑战我只有一条路，就是滚蛋。

热心网友 时间：2022-06-07 04:28

涉及原则的事情，一定要据理力争，表明态度。这就相当于一把尺子，超过某种尺度，一定要受到惩戒，这就是规矩。没有规矩不成方圆。你想想，如果整个社会都没有规矩，是不是一切都乱套了？做人也是，你要通过表明你做人的原则，摆出态度，亮明这就是规矩。当一个人在职场中树立了规矩，别人想随便欺负你，还要考虑考虑。
2.不涉及原则的事情，偶尔的委屈要学会承受。一个不会、不能、不屑承受委屈的人，胸怀必然很小，容不下人，容不下事情，也干不了大事。看看《三国演义》中的刘备。曾经一度跑到曹操那里避难，在人家后花园种花，种得像模像样。为什么要这样做，就是为了迷惑曹操，掩盖自己的志向。他为什么要这样做，是因为生存需要。如果当时不忍，曹操煮酒论英雄，一语道破刘备是当世英雄，杀了他的可能都有。有时候，所有的忍让都是为了生存、未来发展需要。尼采说，一个人知道自己为什么而活，可以忍受任何一种生活。

热心网友 时间：2022-06-07 14:01

要学会委曲求全。
社会发展并不是按照你一个人的想法而发展，必然会遇到很多阻碍和困难。如果不能学会忍耐，特别是受点小委屈就爆了，你的阻碍会更多。你还要不要为了自己远大的志向而顺畅地努力呢？
偶尔的委屈要学会承受。一个不会、不能、不屑承受委屈的人，胸怀必然很小，容不下人，容不下事情，也干不了大事。看看《三国演义》中的刘备。曾经一度跑到曹操那里避难，在人家后花园种花，种得像模像样。为什么要这样做，就是为了迷惑曹操，掩盖自己的志向。他为什么要这样做，是因为生存需要。如果当时不忍，曹操煮酒论英雄，一语道破刘备是当世英雄，杀了他的可能都有。有时候，所有的忍让都是为了生存、未来发展需要。尼采说，一个人知道自己为什么而活，可以忍受任何一种生活。