国务院下发过临时工跟正式工同工同酬的文件吗?

1. 根据2013年7月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》修订案，被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。2. 修订案还授予了人力资源和社会保障部门对劳务派遣业务的行政许可权利。3. “临时工”通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任务为期限的合同工。...

是的，临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬体现着两个价值取向：确...

我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中一些关于临时工劳动合同的相关规定：“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利、实行最低工资保护制度、实行最低工资保障制度等等，这些相关的新规定都在一定程度上保护了“临时工”的合法权益。 1、《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛...

法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全...

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”四、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者...

临时工满足以下条件的，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别...

根据我国法律的规定临时工是同工同酬，新的《 劳动合同法 》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练...

新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

根据劳动法规定，临时工与正式工在工资待遇上应当实行同工同酬原则，即执行相同的工资标准和福利待遇。这意味着临时工享有与正式工相当的工作报酬，包括基本薪资、加班工资、津贴、奖金等。二、社会保障 临时工也应享受与正式工相应的社会保障待遇。用人单位应当为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗...

人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件 - ： 关于临时工工资按以下规定办理:一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行.二、如果你是劳务派遣用工,根据《全国人大关于修改<中华...国家对己在国家行政单位...