工作没满一年公司裁员怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-07-08 13:27

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热心网友时间：2023-10-10 11:40

一、正面回答
用人单位依据相关法律规定进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、分析
人们通常把企业大规模减少用工一律称为裁员，但实际上这种称法并不准确。在法律上裁员的全称是经济性裁员，是指符合法律规定的企业经济性裁员。企业可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。
三、裁员应符合的条件是什么？
裁员需具备的条件是：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。