如何制定企业人才培训方案?
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发布时间：2022-07-08 22:30
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热心网友
时间：2022-07-13 22:59
关于定制企业人才培训方案，我站在我的角度上简单说一下，希望可以对你有所帮助。
一、人才培训要有目标
人才的培训应该是综合培训和专业培训相并行。定制人才培训方案，首先就是一定要有培训目标，这场培训要达到什么结果，这个目标要实现多少才算及格。其次是这场人才培训是要培养专项的人才，还是综合性人才或者是管理类的人才，这些都是要提前明确的。
二、人才甄选要有标准
定义为人才需要用人部门和人事部共同商议出一个标准，符合标准的人公司才会花费人力物力进行专项培训。人员名单由用人部门提交，人事部及总经理批准即可。
三、方案要具有针对性。
既然是人才的培训，那培训的方向多少都会有所不同，为不同的人才设立不同的方案，才能最大化的提升培训效果。比如，A人才业务能力很强，但是与同事相处上却有所欠缺，那么他要做的就是培养人际关系和与人沟通交流的能力。
四、方案要具备成长性
人才的培养不是一蹴而就的，应该是一个具有长期性、阶段性的变化过程。可为人才设立培训记录册，不同阶段的人才培训方案应当随机改变。
五、人才淘汰与晋升
人才的培养是需要企业耗费大量的人力物力财力的，设立晋升与淘汰制度，可给予普通员工更多的机会，也可让人才有一定的紧迫感。
具体的方案制作，还是要根据企业自身的需求和规模而定。使用线上的培训平台也是一个不错的选择。我这里比较推荐的是平安知鸟。作为一个专业的企业培训平台，平安知鸟服务了众多知名品牌，百度下也可以官网上也有大量的案例可供参考，希望能对你有所帮助。
