辞职后重新入职可以有试用期吗
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发布时间：2022-07-09 03:41
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好二三四
时间：2022-07-09 08:02
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
热心网友
时间：2022-07-09 05:10
法律分析：同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
辞职后再次入职是否可以有试用期
辞职后再次入职应没有试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
辞职后重新入职可以有试用期吗
辞职后重新入职可以约定试用期。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系，可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位，即便员工之前在同一企业工作过，新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性，同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工辞职后再入职是否还有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
辞职后再次入职是否可以有试用期
离职后再次入职，视为建立新的劳动关系，与前次合同无关，理论上允许设定试用期。企业设立试用期初衷是为了评估新员工是否适合岗位，若不合适则可能调整岗位或终止合作。然而，部分企业利用试用期低工资进行不当获利，这种做法违法。员工离职后再入职是否适用试用期，需依据企业性质和经营状况来定。重新入职...
离职后重新入职是否有试用期?
律师解答：离职后重新入职是否有试用期不能一概而论。试用期是对于新员工的一种测试，由于辞职者以前已经在此工作过，而且劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期。如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中没...
离职人员返聘有试用期吗
员工离职后重新入职可以约定试用期吗
不可以。虽然，劳动者离职之后，再入职是新的劳动关系，但法律规定1同一单位只可以约定一次试用期。
试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法，除双方约定外，应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化，或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下，再次约定试用期则违反了立法的本意，这里的试用期则达不到试用期的目的，显得没有必要。可以理解为违法。因此...
离职多久可以入职
首先，一般来说，员工离职后次月可以重新入职，但如果是非正常离职，具体情况会有所不同。由于当月工资和考勤需要结算，当月内离职将影响考勤记录，所以通常建议离职至少两个月后重新入职，以避免当月影响薪资计算。对于试用期的规定，根据《劳动合同法》和人力资源社会保障部的通知，初次就业或岗位变动的劳动...
