通过猎头进入一加企业，考核20天后，以不通过为理由要求降低工资，降低很多，目前没有签订合同。用人单

发布网友发布时间：2022-06-14 08:46

共2个回答

热心网友时间：2023-10-18 01:29

楼上那位老兄一看就知道对职业规划没什么搞头的，题主经过猎头推荐，最好第一时间去找那个猎头，起码在这点上那个猎头和你的出发点是一致的，任何猎头推荐进入客户的候选人都有保证期，你离职对他也有影响，而且如果要降薪水，你的猎头也不答应。当然有一种情况排除在外，此公司是属于那种坑猎头又坑候选人的，现在有些民企通过猎头招聘的目的本身就不是很好。他的目的也许就是让自己的人才库丰富起来但是不给顾问费或者要辞掉候选人让猎头再找，在此过程中还不断的了解行业信息，这老板估计也不知道，其实任何行业在猎头眼里都很小的，而且行业如果很窄的话，这破公司基本也没发展。
回到正题，在没有签订合同的情况下你要保留好一切对你申请劳动仲裁有益的证据，当时给你的Offer文件或者邮件，你在这边上班的确实证据等等。
其实题主说的算比较模糊了，之前遇到过以没通过考核为标准降薪辞退的情况，但是这个标准或者要怎么执行，要回答的话就答案海了去了，就题主说的简单情况来判断，此公司没有违法（入职后一个月内签都可以，不违法），你也无法要求补偿（但是有证据的话可以要求这个月得到当时约定的薪水，然后赶紧离开这公司）。

如果有任何问题或者更详细的资料也请联系我，希望可以帮到题主。neilkwong@foxmail.com

热心网友时间：2023-10-18 01:29

违法不违法又能怎样，觉得不爽就不干咯，难道你还告他