发布网友 发布时间:2022-05-21 09:44
共4个回答
热心网友 时间:2022-05-21 11:14
这个主要依据你们公司的规章制度进行处理!参考资料:劳动案件,大家可以HI我
来自:求助得到的回答热心网友 时间:2022-05-21 12:32
消极怠工属于用人单位规范的内容,劳动法不会越俎代庖的。只要单位的规定不违背劳动法原则就有效。热心网友 时间:2022-05-21 14:06
除非你们有具体的劳动纪律,数据量化的计算标准,那么可以认定其违反劳动纪律或者公司的规章制度。热心网友 时间:2022-05-21 15:58
如果能证明是消极怠工造成损失,且规章制度规定了罚款多少,大家同意,就符合《劳动合同法》第四条