在国企无固定期限合同代表什么?

发布网友发布时间：2022-06-11 14:34

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热心网友时间：2024-10-03 22:25

一般工人和用人单位签订的是固定期限劳动合同，但也有一种是非固定期限劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？有些人可能听说过，但不太了解。让我们把无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿介绍给你看看。

一、无固定期限劳动合同是什么意思

一般与用人单位签订的合同都是3-5年的固定劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。这里说的不确定终止时间是指劳动合同中没有确定的终止时间，劳动期限无法确定，不知道什么时候结束。

只要不违反法律规定的条件或合同约定的事项，双方应继续履行劳动合同中的义务。一旦出现法律规定的情形，无限期劳动合同也可以解除。由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，很多人认为无固定期限劳动合同一经签订，就不能解除。

因此，许多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，更愿意签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，不愿签订无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同签订条件

用人单位和劳动者大多签订固定期限劳动合同，很少签订无固定期限劳动合同。那么，在什么情况下，劳动者可以与企业签订无限期劳动合同呢？我们来看看签订无固定期限劳动合同的条件。

1.用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。

2.劳动者在用人单位连续工作满10年。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

4.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。

5.如果连续订立第二份固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的，在续订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同终止的补偿标准一般有以下几种情况。

1.用人单位与劳动者协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位的行为违法，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍赔偿。

2.第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作满一年，按一个月工资的标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，按一年计算；向不满六个月的劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市*公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿的最长期限不超过12年。

4.第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于无固定期限劳动合同是什么意思，无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿的相关内容，希望对大家有所帮助！

热心网友时间：2024-10-03 22:26

代表你只要不犯严重错误，可以一直在这个国企干到退休。无固定期限合同就是长期合同。