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发布时间：2022-06-11 16:17
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时间：2024-10-17 15:22
法律分析：不可以开除的。按照《妇女儿童权益保*》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第四款 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同
法律分析：不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第四款 女职...
哺乳期可以请长期事假吗哺乳期可以请长期事假。哺乳期员工长期请假的，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。哺乳期员工请假应当经过用人单位批准，用人单位可以根据实际情况决定是否批准，但如果是病假、丧假等法定假，用人单位应当批准，且不能以此为由解除劳动者的劳动合同。哺乳假的工资结算：1、请3个月...
哺乳期请事假不批准会开除吗法律分析：哺乳期内一般是不可以开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人...
怀孕期间如果请不到病假请事假的话公司会不会开除怀孕女工，用人单位只可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同，怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除。法律分析单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
孕妇请事假会被单位开除吗开除是不可以的。孕妇请事假，单位可以扣发工资，不给奖金，只要不是孕妇主动辞职，开除暂时就不要考虑了。不然你们单位是会被动的。
孕妇请长期事假可以开除员工吗?(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工哺乳假被辞退合法吗?女职工哺乳假被辞退的显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是不可以解除劳动合同的，但如果涉及到女职工主动离职，或者存在违法行为需要解除合同的除外。 一、女职工哺乳假被辞退合法吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同...
哺乳期内不能上班,单位能辞退员工吗事假公司有审批权，但不批准的原因要合理。 2、哺乳期员工旷工达到严重违纪单位是可以解除劳动合同的。 3、对此有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞退补偿,比较麻烦的情况。1、哺乳期内单位不能解除合同，否则是违法解除，你可以索要双倍经济补偿金。标准是工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年补偿半个月工资，计算后X2。2、如果是病假：在法定病假期内的，单位不能不批，带医生的病假条、提交书面请假报告。如果是事假：确有重大事项的，单位也应...
员工哺乳期想请长期病假或事假,单位可以不批准吗?能给员工办自离手续吗...哺乳期员工想请长假很正常，单位没理由不批准，给员工办自离手续不地道。
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