工人没签合同上班不干活,可以开除么

发布网友发布时间：2022-06-13 10:27

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 03:46

不干活，那就是签了合同，也可以辞退啊。重点照顾他，点名到姓安排工作，他不做，做不了，那就是他的事了。
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-13 03:47

按照《劳动合同法》规定，劳动者因不胜任工作，在试用期内被辞退，用人单位没有经济补偿；已是正式工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问类似这种碰瓷的，就没有规避的办法么？刚来的时候都正常的，来2.3个月之后就各种偷懒

热心网友时间：2023-10-13 03:47

既然要开除一个员工，就必须有合理合法的理由。
同时，开除员工的行为，必须是依照公司的规章制度，以及依照相应的法律法规做出的……
那个工人偷懒不干活，应该依规进行处罚……如果符合开除的条件，当然可以开除了。
其实，对于他的状况，也不是只有开除一条路的……可以扣他的工资嘛……扣到他受不了了，他自然就会有所行动了……

热心网友时间：2023-10-13 03:48

1依据《劳动合同法》第82条用人单位不与劳动者签订书面合同，从用工的第二个月开始至一年内支付二倍赔偿金。这个人已经在单位工作四个月，你还不和他签订书面劳动合，同等于另外三个月都需要支付二倍赔偿金。
2如果你想开除这个员工，但是又不想支付补偿金。那么你必须出具公司考核制度，让每一个人签字，然后进行考核。证明这个人不合格，对其进行调岗培训，然后才是以《劳动合同法》第39条解除劳动关系。

热心网友时间：2023-10-13 03:48

入职一个月后到一年内不签劳动合同单位是需要支付双倍工资的，单位也可以要求劳动者补签劳动合同的。
如果不补签劳动合同直接开除员工是有支付双倍工资的风险。