节假日期间,员工不愿意加班,我是否可以将他们辞退?

发布网友发布时间：2022-06-12 05:14

共4个回答

热心网友时间：2023-10-06 04:19

可以，但是要赔偿。再说，对于老板你来说，节假日加班，要按照国家要求支付三倍或者两倍工资，这个也是你要付出的劳动成本，请问老板你愿意支付吗？

其实就像我们公司一样，节假日其实我们一般很少加班，尤其是快要到节日前，我们更加是会调整产能，说的是我们工厂那边，就是尽量加班在平日，那就1.5倍工资就好了，这当时是为了节约成本的做法。

其实我们大部分的工人，也不想节假日加班，因为大部分的同事，都是有家庭的人，节假日也正好是孩子们放假的时间，大人们肯定也要待在家里更好，这样才能方便照顾孩子。还有，节假日也是难得的大家庭相聚的日子，现在虽然说不能一大家子聚在一起吃饭，但是呢，通过网络视频还有很多其他的方式，亲戚们也还是能欢聚一堂，如果放假，这个同事又正好在上班，这样也会错过和亲朋好友们相聚的时间。

综上，我想劝一下这位老板，如果是仅仅因为这次的原因，你就想辞退同事，那仅仅是因为他们不支持你本次的工作吗？还是说过去同事们的表现也让你不满意？所以你萌生了这样的想法？

和员工一起相处，确实不是一个容易的事情，都是需要大家互相磨合互相去沟通的，我个人觉得更多是需要这种沟通的方式去让我们的工作变得更加顺畅，我也希望老板你能综合考虑，然后再和员工好好沟通。

还有，如果这次的假日确实需要上班，那就不如看看能不能请一些兼职的伙计帮忙一下，然后另外的自己的员工，能不能留一两个，这样就新老员工在一起，搭配干活，自然能有相对好的效果。

希望我的回答可以帮到你。

热心网友时间：2023-10-06 04:19

不可以将他们辞退，因为在节假日里，员工可以享受假期，任何公司都不能强制员工加班，否则会受到相应的惩罚。

热心网友时间：2023-10-06 04:20

不可以。员工有权利拒绝加班，在劳动合同条款中也有规定，雇主不能因为员工拒绝加班而辞退员工。如果雇主解雇员工，员工可以依据相关法律法规进行维权。因此，在管理过程中，雇主应该采取合理的措施，如加强员工管理、完善激励机制等，以更好地提高员工的积极性和工作效率。

热心网友时间：2023-10-06 04:21

是不可以的。首先,根据《中华人民共和国劳动法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。