问一些关于劳动法的问题
发布网友
发布时间：2022-06-09 21:04
共4个回答
热心网友
时间：2024-01-20 13:42
2、他们就您陈述的约定与法律抵触，属于无效的约定。
3、辞职是您的权利，但需要提前30日书面申请，时间到后走人即可，不需要审批。
4、据实支付实际工资，并不得拖欠，相应的押金不能抵扣，必须如实归还。
5、发生争议后，建议投诉到劳动监察大队处理即可。
热心网友
时间：2024-01-20 13:42
2、7点多上班5点下班，如果有打卡机证明一天工作时间超过8小时，超出部分需要给150%的工资，如果没办法证明就不好办了。
3、一个月两天假期，其余的周六日也没给安排补休，属于加班，需要给200%的工资。
4、辞职扣押金的做法是违法的，只要提前30天提出辞职，到期自动离职就可以。除非幼儿园给你们提供培训了，且此培训必须是由正规的培训单位（大学，正规培训机构）来完成的。那么才有权扣除你一部分工资作为公司的损失。
5、幼儿园是否从你第一个月工作就给你上社保了？如果没上的话，也属于违法，要求退回社保。
热心网友
时间：2024-01-20 13:43
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、违约就扣除押金的行为也是违法的。
《劳动合同法》规定除用人单位给劳动者进行了专项技能培训，有约定培训服务期的情况之外，不得约定违约金。
3、你的朋友7点上班5点下班，一个月只休息两天的情况，也是严重违反劳动法的。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的朋友可以拿以上的法律为依据和幼儿园协商，协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
热心网友
时间：2024-01-20 13:43
