什么企业需要缴纳残保金

发布网友发布时间：2022-06-09 19:56

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热心网友时间：2024-02-18 07:31

需要。残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的。
企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目，不能抵税，可以税前扣除。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市*规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等*相关职能部门提供的人数核定。

热心网友时间：2024-02-18 07:32

法律分析：所有的企业都要缴纳残疾人保证金，而且是每年都需要缴纳。保障金年缴纳额=（上年职工总人数×1.5%-上年残疾人就业人数）×上年度年平均工资。残疾人保证金一般都是在每年的下半年度缴纳，具体的以当地的通知时间为准，每个地区都不一样。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》

第三十条国家保障残疾人劳动的权利。各级*应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。

第三十一条残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠*和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。

第三十二条 *和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。

第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由*规定。