迟到早退处罚方式是公司自己定吧?如果员工经常迟到早退,公司可以辞退么?需要赔偿么?
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发布时间:2022-06-09 14:51
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热心网友
时间:2023-10-12 18:59
如果公司有关于迟到早退这方面的规章制度,而员工经常的迟到早退,这肯定是严重的违反了公司的劳动纪律。公司有权对其予以辞退。不需要对其赔偿。
热心网友
时间:2023-10-12 19:00
可以辞退,不过公司要做好相应的记录,证据要扎实充分,达到严重违反公司管理制度的程度。
热心网友
时间:2023-10-12 19:00
迟到早退,公司可以自己制定规章,让职工讨论通过,然后在单位公示。先设定一个月的过渡期。到次月,就可以开始执行了。
一般的,一个月内出现三次迟到早退,警告无效的,可以辞退。
热心网友
时间:2023-10-12 19:01
公司有权制定企业规章制度并告知全体员工,如有违反,可以按照制度处罚,无需赔偿。
热心网友
时间:2023-10-12 19:02
是公司自己定的。这些公司的规章制度是可以写进员工手册的,需要全体员工遵守。若达到可以辞退的条件是可以无赔偿辞退的。
迟到早退处罚方式是公司自己定吧?如果员工经常迟到早退,公司可以辞退...
迟到早退处罚方式可以由公司自己决定,如果员工经常迟到早退,公司规章制度里明确规定了以“辞退”或“解除劳动合同”作为处罚方式,就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿金。
迟到早退处罚方式是公司自己定吧?如果员工经常迟到早退,公司可以辞退...
如果公司有关于迟到早退这方面的规章制度,而员工经常的迟到早退,这肯定是严重的违反了公司的劳动纪律。公司有权对其予以辞退。不需要对其赔偿。
迟到早退被公司开除有赔偿吗
一、迟到或早退辞退有补偿吗 员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗?
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿,迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害...
上班迟到早退,被公司领导罚款,合法吗?
员工经常迟到早退可以辞退吗?
看公司的规定,规章制度是不是有规定有没有告知过他本人。
一个试用期的员工经常迟到,可以辞退对方吗?
试用期的员工如果经常迟到的话,肯定是可以辞退他的呀,因为根据法律来讲的话,他这样的行为是对工作的不尊重,而且公司是有明文规定不能够迟到早退的,但是他却一次一次的违反规定,那么像这样的员工你是可以接辞退他,并且不需要赔付任何的费用的。他也没有任何的资格去起诉你,或者是找你的麻烦,因为...
手下员工经常迟到早退如何处理?
下逐客令,此时M已经无法庇佑G,同时考虑到G的行为已经对部门其他人员已经造成负面影响,只能选择放弃。【主题】研发部的说法:消极怠工,表现为工作态度差,任务不完成(辞退前从来没提及员工有一点不好,就如离婚后什么都不好)【问题】咋个消极怠工。只有研发部的口头陈述,并没有员工签字的书面证据。
一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?
一个很有能力的员工经常迟到的话,这种人的话自律性很差的,再有能力也做不了大事了,所以说可以给予辞退的,因为首先一个人要有德,然后才有人先看德再看能力。
员工未按规定时间到岗
1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。上班迟到不打卡者,扣款50元 2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家;一个月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理四、请假 所有因故...