工伤期间公司只发基本工资怎么办

2. 如果用人单位在工伤期间仅发放基本工资，未支付工伤职工应有的额外待遇，劳动者可以投诉举报用人单位的不当行为。3. 工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，若伤情严重或特殊，委员会可以确认适当的延长，但最长不得超过12个月。4. 在停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗...

法律分析：劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用...

如果公司违反规定，只发放工伤员工的基本工资，那么工伤员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司补足工资差额。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并责令公司支付工伤员工的全部工资。四、劳动者权益保护的重要性 工伤员工是公司的重要成员，他们的权益应当得到充分保护。公司应当遵守...

根据现行相关法律规定，工伤停工留薪期通常是12个月，在停工留薪期用人单位应按照受伤前的月工资标准支付。因此你所述的情形用人单位支付你1600元不合法，建议先与单位协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁维护自己合法权益。

工伤期间只发基本工资违法，依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。一、员工工伤只发基本工资吗?按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤职工停工治疗...

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及工伤期间被克扣的工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局...

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益。

可以与公司协商，依法支付工伤待遇，协商不成的可以向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于工伤工资的法律法规规定：《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同...